Les locaux : le service, situé au 12 EME étage, comprend :   

• 1 unité d’hospitalisation traditionnelle de 28 lits
• 1 structure de Recherche Clinique

Activité du service :

Le service accueille les patients atteints d'insuffisance cardiaque , d'amylose mais aussi les patients  de greffe cardiaque (pré et post greffe) .et assure plus particulièrement la prise en charge multidisciplinaire des patients  d'amyloses : éducation thérapeutique et consultations infirmières ; prise en charge et suivi des chimiothérapies.

3 programmes d’ETP

Partenariats avec des structures extérieures 

Télémédecine: insufisance cardiaque

protocole de coopération amylose

 Effectifs:

1 cadres de santé 
17IDE
14 AS

2 logisticiens (mutualisés sur la féddération de cardiologie)

Management individuel, accompagner le développement de compétences

• Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation
• Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

• Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins
• Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins
• Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

•  Etablir les actions de préventions des risques professionnels
• Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques
•  Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance
• Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

• Organiser la gestion des stocks
• Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement
• Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU
• Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

• Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège
• Participer aux réunions d’encadrement
• Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP