Le plateau de rééducation est composé de salles de kinésithérapie et d’ergothérapie, d’une balnéothérapie, d’un atelier d’appareillage, d’un pool fauteuils roulants. Certaines activités sont réalisées en chambre.

L’équipe est composée de :

-   2 cadres de rééducation

-   6 diététiciens

-   17 Masseurs Kinésithérapeutes

-    8 Ergothérapeutes

-    2 psychomotriciens

-    2 orthoprothésistes

-    5 E-APA

-    10 Aide soignants/brancardiers de rééducation

Le service de rééducation dispose d’une place centrale dans la structure du fait de l’orientation médicale de l’hôpital.

Missions générales :

-  Assurer la coordination des interfaces entre les activités du plateau technique de rééducation et les activités de soins en favorisant le décloisonnement des équipes.

-  Assurer la gestion et l’encadrement des équipes de rééducation en étroite collaboration avec le second cadre de rééducation et selon une répartition qui sera à préciser selon le profil du candidat.

-  Organisation et suivi de la prise en charge rééducative des patients hospitalisés

-  Contrôle de la qualité et sécurité des soins de rééducation. Participation aux travaux dans le cadre de la visite de certification.

-  Favoriser le développement des compétences des rééducateurs.

-  Recrutement et fidélisation des personnels

-  Evaluer les besoins en fonctionnement et en équipement des activités de rééducation

-  Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux activités de rééducation

-  Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d’activité.

-  Organisation et suivi de l’accueil (stagiaires, nouveaux recrutés).

-  Contrôle de la qualité de la traçabilité en rééducation (ORBIS).

-  Contrôle de la qualité du codage en lien avec les activités de rééducation (Gilda).

-  Assurer une veille professionnelle sur la rééducation et être force de proposition sur les projets de développement sur le site 

Missions transversales :

Une ou plusieurs missions transversales pourront être proposées en fonction des compétences et appétences du candidat, en lien avec la démarche qualité

En rejoignant l'AP-HP, vous bénéficiez des avantages suivants :

Avantages liés au statut et à la fonction : 

- Travail en équipe

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end 

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat

Avantages sociaux : 

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités
     
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
       
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
       
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 
       
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant