Formation de spécialité conduisant au diplôme d’infirmier de Bloc Opératoire :
- Capacité d’accueil de l’école : 100 étudiants,
-  Durée de la formation : 20 mois.
-  Formation continue :
- Formation aux actes relevant de la compétence exclusive des IBODE :
environ 400 stagiaires par an,
- Préparation au concours d’entrée à l’école : environ 80 stagiaires par an
- Formation d’adaptation à l’emploi des professionnels nouvellement affecté
au bloc opératoire

COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 directeur
1 cadre supérieur de santé : Adjoint à la direction et responsable pédagogique de l’école d’IBODE
10 cadres formateurs dont 1 Faisant Fonction
2 agents d'intendance mutualisés avec l’école IADE et le CFARM
1 secrétaire pédagogique

HIERARCHIQUE (N+2)
Madame Fatima THOR, Directrice des écoles spécialisées IBODE, IADE et du CFARM
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Madame Cristina IONESCU BALHAWAN, Cadre supérieur de santé paramédical IBODE, Adjointe du Directeur

FONCTIONNELLES
- Internes : Equipe pédagogique, secrétariat, équipe logistique. Autres écoles du CFDC - Externes : Intervenants, personnel des structures d’accueil en stage, partenaires de l’école, équipes pédagogiques des autres écoles et instituts.

Formation spécialisée :
• Organisation et planification des enseignements théoriques et pratiques en conformité
avec l’arrêté de formation conduisant au DEIBO au sein de l’équipe pédagogique et en
lien avec le directeur.
• Enseignement, animation de travaux en groupes, de travaux pratiques, de travaux
dirigés
• Accompagnement et évaluation des acquisitions de compétences des élèves en stage.
• Entretien de suivi pédagogique personnalisé.
• Formalisation et organisation des épreuves de validation des modules.
• Organisation des stages cliniques en liaison avec les responsables des lieux de stage.
• Relations avec les intervenants externes.
• Recherche dans les domaines des soins et des activités paramédicales de la spécialité.
• Guidance des mémoires
• Conseil et ingénierie pédagogique auprès des professionnels, instances et tutelles.
• Veille professionnelle.
• Mise en oeuvre et évaluation du projet pédagogique et du projet d’école co-pilotés par le
responsable pédagogique sous le contrôle du directeur.
• Gestion administrative des élèves et des dossiers scolaires.
• Représentation professionnelle lors de manifestations publiques et collégiales.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté à chaque nouvel arrivant en fonction de son profil;

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers…

20 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés; 

12 jours de préparation pédagogique ;

Une salle de bien-être et des animations sur le site de Saint Antoine ;

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS)

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.