Le DMU (Département Médico Universitaire) est un département spécialisé en immunohématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée. Il est réparti sur 3 sites : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 140 en HC répartis sur 9 unités d’hospitalisation et 40 places d’HDJ sur 3 plateformes d’activités ambulatoires et de consultation.

Unité : Hémato-oncologie (coquelicot 6, C6)

·         Chef de service : Pr Catherine THIEBLEMONT
·         Cadre de santé :
·         Secteur : 22 LITS donc 6 lits de soins intensifs
·         Equipe paramédicale : 1 Cadre de santé, 32 infirmiers, 15 aides-soignants dont 2 secrétaires hospitalières, 1 psychologue, 2 secrétaires médicales, 1 assistante sociale,
·         Equipe médicale : 1 Chef de service, 1 Praticien Hospitalier (PH), 1 PH attaché, 1 Chef de Clinique, 2 internes  
Principales pathologies prises en charge dans l’unité : Hémopathies malignes lymphoïdes : lymphomes de Hodgkin

et non-Hodgkiniens : DBLCL, lymphomes folliculaires, lymphomes du manteau, prise en charge de patients traités par CAR T Cell

 Missions Générales :

 Assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins

 Missions permanentes :

   Qualité et sécurité des soins : - Prévoir et organiser le séjour des patients en collaboration avec l’équipe médicale en assurant    

  une gestion optimale des entrées et des sorties

- Assurer le contrôle des bonnes pratiques professionnelles

- Participer à l’élaboration des projets de service, des protocoles et coordonner les réunions d’équipe

- Participer aux staffs médicaux quotidiens : transmissions et coordination des soins auprès des équipes

- Assurer une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge en soins et de leurs compétences  

- Organiser l’accueil, l’intégration et l’évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels

- Evaluer la compétence professionnelle des agents

- Elaborer et réactualiser les fiches de postes 

- Animer les réunions de service

- Contribuer à la prévention des risques professionnels et veiller à la sécurité des personnels et à la qualité de vie au travail.

   travailler en collaboration avec les cadres supérieurs et l’exécutif du DMU

- Accompagner les équipes dans des projets de recherche                                                                        

- Participer aux projets du DMU, du site, de la CSIRMT, ...

- Collaboration avec l’IFSI et les autres centres de formations à l’accueil et à la formation des stagiaires

- Mission logistique, commandes, travaux, suivi du plan d’équipement

  
Risques professionnels liés à l'activité : Document Unique,  Charge mentale inhérente à la fonction

 
Mesures de prévention prises face à ces risques : formation RPS QVT 

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP