PRESENTATION DU DEPARTEMENT DE MEDECINE PHYSIQUE ET READAPTATION

4 Unités fonctionnelles sur le Département de Médecine Physique et de Réadaptation :

-     Une Unité d’hospitalisation traditionnelle Pathologie cérébrale vasculaire et traumatique

L’unité d’hospitalisation traditionnelle, est située au 2eme étage du bâtiment de rééducation.

La salle Racine comporte 16 lits.

-     Une Unité ambulatoire d’hôpital de jour de rééducation et de réadaptation, de consultations Handicap sensori-moteur et cognitif avec un accueil ouvert de 8h à 18h

-     Une Unité de spasticité et troubles sphinctériens

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-     Une Unité de kinésithérapie et d’ergothérapie transversale dédiée à la rééducation dans le Groupe Hospitalier Pitié Salpetrière

Le service de MPR est une équipe centrale de rééducation en kinésithérapie, mais aussi en ergothérapie et intervient sur l’ensemble du site PSL à l’exception de la rhumatologie, orthopédie et UHSI. Cela correspond aux grandes spécialités hospitalières (cardiologie, respiratoire, oncologie, chirurgie, réanimation, neurologie…) impliquant des compétences métiers de la rééducation. Chaque métier nécessite une connaissance des techniques et une actualisation de ces connaissances, d’anticipation des nouvelles techniques et technologies garantissant la sécurité et la qualité des soins

§   Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;

§   Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;

§   Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;

§   Exploite les différents indicateurs ;

§   Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité.

Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
§   Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;
§   Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
§   Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;
§   Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;
§   Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel.

Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences
§   Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;
§   Anticipe, traite et résout les situations de crise ;
§   Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;
§   Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;
§   Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;
§   Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;
§   Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;
§   Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;
§   Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;
§   Informe le Cadre Paramédical du DMU

participer à la permanence de l'encadrement en HC 

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle  et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat
- Prime d'encadrement
- Possibilité de prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)