Le DMU NARVAL  est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier ( Avicenne, Jean Verdier et René Muret), il se compose des services suivants : Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire-ORL, chirurgie digestive bariatrique et endocrinienne, Dermatologie, Médecine palliative, Médecine de l’exercice et du sport , Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie, Pneumologie et hépatologie.

Le service de pneumologie est un centre de référence des maladies pulmonaires orphelines rares de l’adulte et centre d’expertise dans la prise en charge de la sarcoïdose. Il est engagé dans un projet médico-soignant dynamique. La recherche médicale est très active, essentiellement dans le domaine des pneumopathies interstitielles diffuses. Le service se compose de 34 lits d’hospitalisation complète, de 10 lits d’hospitalisation de semaine et d’un secteur d’endoscopies bronchiques ; les effectifs sont de 22.52 ETP IDE et de 20.25 ETP AS, une IDEC sur le parcours BPCO et une IDEC sur le parcours maladies rares.

Le poste de cadre de santé concerne la gestion :

• Du secteur d’hospitalisation de semaine du service de pneumologie (en complément d’un temps plein cadre de santé pour la gestion du secteur d’hospitalisation conventionnelle)
• Du secteur d’endoscopies bronchiques

Missions Générales :

Gestion des soins :

• Organiser et contrôler la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels
• Programmer et évaluer l’activité quotidienne
• S’assurer de la qualité des soins, du suivi de la traçabilité
• S’assurer de l’application des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur
• Garantir la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients
• Favoriser l’interdisciplinarité et les interfaces dans l’institution
• Animer des réunions d’unité et des groupes de travail en lien avec le projet de soins du GH et en rédiger les comptes rendus

Gestion des ressources humaines :

• Elaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle
• Répartir et gérer les ressources et les moyens alloués et contribuer à l’amélioration des conditions de travail des équipes
• Evaluer les compétences
• Fixer les objectifs
• Identifier les besoins en formation
• Mettre en place des actions visant le développement des compétences
• Accompagner les projets professionnels
• Participer à l’élaboration des fiches de postes et au recrutement des professionnels en collaboration avec le CPDMU
• Organiser l’accompagnement et la prise en charge des étudiants et des nouveaux professionnels
• Initier et maintenir une dynamique d’équipe

Gestion et management de la qualité :

• Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins
• Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance
• Favoriser l’acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques
• Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (OSIRIS, participation aux RMM, CREX) et mettre en œuvre les actions correctives
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale
• Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles

Gestion budgétaire :

• Participer à la gestion médico-économique de l’unité
• Assurer les commandes et gérer les stocks des dispositifs médicaux
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

Gestion logistique :

• Garantir le processus de démarche des réparations, des maintenances et le suivi des matériels médico-chirurgicaux et des locaux avec les services techniques, l’équipe opérationnelle d’hygiène, le service biomédical et les sous-traitants

Gestion DMU :

• Favoriser et encourager la mutualisation :
  • des ressources humaines intra DMU ;
  • des compétences cadre sur le DMU.

Missions spécifiques :

• Pneumologie : supervision du parcours patient et de la coordination des activités avec l’équipe médicale en lien étroit avec l’unité d’hospitalisation conventionnelle en charge de la gestion RH du service.  
• Endoscopies bronchiques : assurer l’ensemble des missions générales organisation, RH, démarche qualité, matériel de gestion du parc d’endoscopes, suivi d’activité)

• Remboursement titre de transport à hauteur de 75%
• Restaurant d'entreprise
• Crèche d'entreprise
• Formations