La spécificité de notre service est la prise en charge du handicap neurologique.

Notre politique d’intégration est la suivante :1période d’intégration, un tuteur personnalisé et un bilan fait par l’encadrement à la fin de l’intégration.

L’équipe médicale est reconnue pour ses qualités pédagogiques et propose régulièrement des temps de formation à l’attention des soignants.

L’unité est réputée pour le dynamisme de ses projets et accueille avec bienveillance toute proposition émanant des membres de son équipe.

Le service est inscrit dans la démarche « prime d’engagement collectif » de l’APHP

Composition de l’équipe médicale :

- 1 PU-PH chef de service

- 3 PH

- 2 Chefs de clinique

Composition de l’équipe paramédicale :

- 2 cadres de santé

- 2 cadres de nuit en transversal sur l’ensemble de l’hôpital R.Poincaré

- 30 IDE

- 37 AS, brancardiers, rééducateurs

Définit avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité

Accueille et organise l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants

Mets en place un parcours d’intégration et en assure le suivi

Assure la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité 

Contribue à l’élaboration du plan de formation

Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels

Participe aux transmissions

Promeut et contribue au développement de projets de recherche au sein de l’équipe médicale et paramédicale

Organise la prise en charge globale du patient et garantit la qualité de cette prise en charge

Participe à la gestion administrative des patients, assure la programmation des activités de l’unité et participe à la gestion de l’information relative aux soins 

Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions

Assure le contrôle de la qualité en vue de la certification et de la sécurité des soins

S’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques

Veille à la bonne utilisation du dossier de soins, contrôle la traçabilité des soins

Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance, de travaux et de logistique

Travaille en réseau interne et externe au Groupe Hospitalier

Positionne le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75%  et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

Accès à l’espace détente : séances de relaxation