La Médecine Intensive et Réanimation se situe au 2ème étage du bâtiment UPR, porte A. Le service est constitué de 19 lits répartis en 3 unités :
12 lits de réanimations dédiés aux patients les plus lourds
6 lits de soins continus
1 lit dédié aux actes techniques pour les patients hospitalisés dans les autres services du site (dialyse, fibroscopie bronchique, pose de cathéter central, etc.).
Composition de l’équipe :
L’équipe paramédicale de la MIR est composée de 2 cadres paramédicaux de santé, 39 infirmiers (dont une IDE logisticienne et une IDE référente formation), 20 aides-soignants, 1 agent hospitalier coursier, 1 secrétaire hospitalier, 2 secrétaires médicales, 1 assistante sociale et 0,5 préparateur en pharmacie, 0.5 psychologue
L’équipe médicale de la MIR est composée 1 Chef de service PUPH, 1 PUPH, 1 MCUPH 3 PH, 1 PHC, 1 CCA, 1 ou 2 praticiens attachés et 7 internes

Missions Générales:
Le cadre paramédical de santé organise l’activité du personnel paramédical, anime l’équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients hospitalisés conformément au projet d’établissement, décliné en contrat de DMU et de projet de service. Il facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs du service et de l’hôpital. Il donne les moyens pour accueillir 24h/24h tout patient nécessitant des soins de réanimation, en collaboration avec l’équipe médicale. Le cadre paramédical de santé est identifié comme personne référente du service pour sa continuité.
Assure le management
Des ressources humaines en harmonisant les besoins et la répartition en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente 
Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant ’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel aboutissant aux évaluations institutionnelles annuelle,Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant, au plus près des soins, leurs exécutions et la qualité des prestations attenantes 
Assure la gestion
Du service (entrées, sorties, gestion des lits) selon l’activité et la charge en soins
Des patients hospitalisés et de leurs familles (informations et conseils)
Des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux
De la maintenance et logistique des équipements dédiés
Anime et accompagne l’équipe paramédicale dans la mise en œuvre et le suivi de projets
Organisation de service (staff quotidien, réunions mensuelle de service et de DMU)
Transmission des informations, qualité et sécurité des soins (suivi d’indicateurs et mise en œuvre du programme qualité du GH) gestion des risques, mise en place de projets
Coordonne l’encadrement des équipes, des nouveaux arrivants et des étudiants
Recrutement et mise en œuvre d’une politique d’accueil (intégration et évaluation des compétences) et de la transmission des savoirs
Formations et informations des personnels sur les nouvelles techniques de soins.
Assure le reporting de l’unité : Auprès du médecin responsable d’unité
Auprès du CP DMU, du C3S et du Cadre Administratif de DMU (CA DMU).
Missions spécifiques
Le cadre paramédical de santé participe :
Aux réunions institutionnelles (vie du site, instances locales et GH) et l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins du GH. Le cadre paramédical de santé participe :aux réunions institutionnelles  et l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins du GH, aux groupes de travail transversaux, au suivi et bilan des activités médico-économiques, aux missions transversales, aux actions de communication (publications et congrès), à la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professionnels

- prime de soins critiques
- prime de tutorat ( cadres)
-Primes de service réservées aux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Remboursement partiel des transports en commun
- Possibilité de place en crèche
- AGOSPAP
- HOPTISOINS