Le service d’ORL et de chirurgie cervico-faciale est composé d’un secteur d’hospitalisation et d’une consultation.
Le secteur d’hospitalisation comprend 22 lits d’hospitalisation conventionnelle.
Les enfants pris en charge dans le service sont âgés de 1 mois à 18 ans. 
Le service d’ORL assure la grande garde d’ORL en Ile de France.

Les principales pathologies : 
Adénophlégmon, mastoïdite, sinusite, laryngite, surdité brusque, malformations ORL laryngées et cervico-faciales, aplasie d’oreille, atrésie des choanes, prise en charge des patients trachéotomisés, traumatismes (nez, plaie de la langue…), tumeurs, corps étrangers bronchiques et/ou œsophagiens, ingestion de produits caustiques. 

Équipe chirurgicale et médicale :
 
1 PU-PH chef de service et 4 PU-PH, 4 PH à temps plein, 6 PH à mi-temps, 2 pédiatres, 5 chefs de clinique, 6 internes.

Equipe paramédicale du service d’hospitalisation : 
-    1 cadre de santé, 
-    16 infirmières/puéricultrices et une IDE dédiée à l’éducation thérapeutique des patients trachéotomisés
-    15 aides-soignants/auxiliaires de puériculture dont 1 secrétaire hospitalière,

Vous appartenez à une collectif de manager sur le DMU COLTE :

Le DMU regroupe 5 spécialités chirurgicales:

ORL - Orthopédie - Chirurgie maxillo-faciale - Neurochirurgie -Ophtalmologie

https://aphp-pro.aphp.fr/APHPCentre/SitePages/dMUCOLTE.aspx

Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités de soins dispensés aux enfants selon les normes qualitatives et sécuritaires de la prise en charge.
Organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations.
Evaluer, développer et valoriser les compétences  de ses collaborateurs.
Organiser et suivre  l’accueil  des agents, des  stagiaires et  des nouveaux arrivants.
Concevoir, piloter et évaluer un projet /un processus relevant de son domaine de compétence.
Assurer la gestion des risques et de la qualité.
Contribuer à l’enrichissement de la pratique infirmière en participant à des recherches en soins infirmiers.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Possibilité de logement temporaire à loyer attractif.
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles.
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.