Le service de néphrologie comprend une unité d’hospitalisation de 29 lits dont 8 de soins critiques et une unité d'ambulatoire (1 HDJ, 1 unité de prélèvements et 1 consultation mutualisées avec le service infectieux).

Un binôme cadre manage et pilote le périmètre de l'HC et de l'HDJ avec des missions spécifiques et bien définies.

périmètre proposé: Secteur ambulatoire

Effectifs encadrés: 15 agents (IDE, AS, IDEC, logisticien ).

Equipe d'encadrement : équipe de 8 cadres  avec 1 cadre supérieur de proximité

Types de pathologies suivies :

• Néphrologie: Diagnostic et traitements des néphropathies, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance (Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation, plasmaphérèse). 
• Maladies infectieuses: atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes (VIH, méningites, tuberculoses, drépanocytose…) et pathologies endémiques.

Le service met en place de nombreux projets collectifs. 

Les équipes médicales et paramédicales pluriprofessionnelles sont dynamiques et reconnues sur le territoire pour leur expertise et leur présence en recherches cliniques.

·        Missions Générales :

Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.

·        Missions Permanentes :

1. pilotage d'activité: Planification des activités et des moyens, savoir analyser des données d'activités,  savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité. 

2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines : 

• Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Organiser et promouvoir le développement des compétences
• Réaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé
• Mettre en œuvre la politique d’encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicaux
• savoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexes
• savoir communiquer

2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité, Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. 

 4. Gestion de projet : Montage, mise en œuvre, suivi  et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

- statut

- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir

- offre de formation interne et externe conséquente

- service social

- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériques