Le service comprend :

- 15  lits de réanimation

- 10 lits d’Unité Soins Intensifs

- 8 lits de Soins HdJ post-Réanimation

- 1 poste d’hémodialyse

- 1 chambre d’oxygène hyperbare (unique sur l’AP-HP)

L’équipe est composée de  :

- 3 cadres de santé

- 61 IDE

- 41 AS 

- 4 ASH

- Organiser la prise en charge des patients sur les différents secteurs du service (Réa – USI – Caisson Hyperbare et HDJ Post réanimation) en garantissant la qualité et la sécurité des soins

- Elaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical de l’unité, en lien avec le projet médical

- Manager les équipes (recrutement, planning…) de jour et de nuit (pour l’équipe de nuit, en lien avec le cadre de nuit du site de R. Poincaré)

- Assurer le développement des compétences, accompagner et favoriser l’évolution des professionnels 

- Contribuer à l’élaboration du plan de formation

- Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants

- Evaluer les pratiques professionnelles

- Préparer et accompagner les équipes dans les démarches de certification.

- Garantir la continuité des soins 24/24H et 7/7J en lien avec encadrement de nuit et de garde 

Missions spécifiques :

- Mettre en place les projets de service et animer les groupes de travail professionnels

- Participer et organiser l’accueil, l’éducation et l’information des patients et de leurs familles

- S’engager dans les projets du DMU et les projets du GH

- Se montrer force de propositions

- Réaliser un reporting adapté auprès des exécutifs de DMU

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée   en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

Prime d’encadrement : 145€ bruts/mois

Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif, valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs à partir de thématiques définies

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous  conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif
LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires, etc.