Département médico-universitaire (DMU) Appareil Locomoteur
Chefs de services : Pr Allanore en Rhumatologie et Pr Rannou en MPR
Composition des services
Rhumatologie : 12 lits d’HDS - 13 lits d’HC - 2 HDJ (lits + fauteuils)
Ostéodensitométrie - Equipe ETP
MPR : 12 lits d’HC et 5 lits d’HDS - 2 HDJ (lits + fauteuils)
Plateau de rééducation
Salle interventionnelle pour les deux services
Services de Rhumatologie et de Médecine physique et de réadaptation
Les maladies musculo-squelettiques représentent la 2ème cause de handicap dans le monde et la première cause de maladies professionnelles indemnisées. Toutes les affections musculo-squelettiques
sont prises en charge au sein du DMU avec des équipes médico-chirurgicales et des équipes de recherche dédiées. Dans le domaine des maladies rares, les expertises des équipes ont permis leur labellisation en
centre de références nationales, et européennes.
Les activités cliniques sont variées et permettent la cohérence du parcours de tous les patients souffrant
de pathologies de l’appareil locomoteur grâce à des prises en charge complémentaires au sein du DMU.
Activités :
Rhumatologie : spécialisée dans les prises en charge pluridisciplinaires des rhumatismes inflammatoires
(polyarthrite rhumatoïde, spondylarthrite), des maladies auto-immunes systémiques et des pathologies
osseuses.
Médecine Physique et Réadaptation : prend en charge toutes les pathologies ayant des manifestations articulaires et rachidiennes.

Le cadre de santé paramédical organise la continuité, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. Il coordonne les
moyens des unités de soins, sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, du cadre paramédical de DMU, du Directeur des soins du site et de la coordination
générale des soins du groupe hospitalier.
Il assure la gestion et l'animation de l'équipe paramédicale. Ce dernier contribue à la mise en oeuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU.
Organisation de l'activité du service
- Gérer la production des prestations de soins et de services dans le secteur d’activité
- Assurer la gestion du flux des patients et leur prise en charge
Gestion des ressources humaines
- Mettre en adéquation les ressources humaines avec l’activité, les contraintes du service
- Assurer l'encadrement des équipes
- Gérer l’absentéisme
- Anticiper et participer au recrutement des nouveaux personnels
Gestion des compétences
- Permettre l’actualisation et le développement des connaissances pour accompagner le progrès médical
- Evaluer les compétences des agents
- Encourager et valoriser les équipes à publier à communiquer lors des congrès spécialisés
- Accompagner les agents dans leurs projets personnels et professionnels
- Démarche Qualité et gestion des risques
- Coordonner la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales
- Coordonner la rédaction et l’actualisation de procédures, protocoles, fiches techniques visant à améliorer l'organisation, la qualité et
la sécurité des soins et contrôler leur mise en oeuvre et leur respect
- Veiller au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades
- Sécuriser la prise en charge médicamenteuse à toutes les étapes
- Organiser la gestion des évènements indésirables liés aux soins et la mise en oeuvre des mesures correctives en regard
- Accompagner et coordonner les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation et mettre en oeuvre les
mesures correctives
L’ensemble des initiatives et des résultats seront suivis et versés au compte qualité du DMU et feront l’objet de restitutions plénières dans
le cadre de revues Qualité
- Organisation logistique, approvisionnements
- Contrôler la gestion des approvisionnements en collaboration avec le logisticien
- Assurer le suivi du parc biomédical et la maintenance des différents dispositifs utilisés dans le service
- Recenser des besoins en équipement et travaux de l’unité afin d’élaborer le plan d’équipement et de travaux

Possibilité d’aides à l’installation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs,
vacances…)
Remboursement à 75% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées
(yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…