DMU PRISME

PRISME : Pharmacie produits de santé - Recherche clinique - Information médicale - Santé publique - Méthodes en évaluation – Epidémiologie.

Les départements médico-universitaires (DMU) sont constitués conformément au projet médical d'établissement, ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé adapté à leurs besoins et gradué. C’est pourquoi le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé.

PRESENTATION DU SERVICE

L’unité de stérilisation se situe au sous-sol (R-1) de l’hôpital.

La plage horaire est de 7h00 à 20h30

COMPOSITION DE L’EQUIPE :

Equipe médicale : Pharmacien Chef de Service, Pharmacien responsable du secteur médicaments, Pharmacien responsable de l’Unité des Dispositifs Médicaux, Pharmacien responsable de l’unité de stérilisation, Pharmaciens assistants, pharmaciens attachés, interne de pharmacie et externe en pharmacie

Equipe paramédicale :

1 cadre de santé

26 agents de stérilisation 

1 logisticien

3 responsables de production

·          Participer avec les différents responsables des unités au fonctionnement du service et au maintien et atteinte des objectifs définis par l’institution, l’établissement, le DMU et les services.

·          Assurer l’interface entre la Stérilisation de Saint-Louis et de Lariboisière.

MISSIONS PERMANENTES : 

Organisation générale des secteurs d’activité :

·          Conduire les objectifs du service dans le cadre du DMU

·          Organiser, contrôler, évaluer les différentes activités

·          Participer aux diverses réunions institutionnelles, d’encadrement et de service

·          Favoriser et organiser la diffusion et la circulation de l’information

·          Favoriser la communication et l’esprit de cohésion entre les acteurs

·          Assurer un contrôle du budget « approvisionnements » ainsi que du suivi des dépenses.

Assurance qualité :

·          Participer à l’amélioration du système qualité

·          Acculturer les équipes au système qualité 

·          Participer à la réunion qualité mensuelle animée par le Pharmacien Responsable

Equipements et maintenance du service :

·          Contribuer à l’élaboration du plan d’équipement

·          Organiser la maintenance des équipements et des locaux.

·          Assurer l’interface avec le service biomédical et les différentes sociétés de maintenance

Relation avec les fournisseurs :

·          S’assurer du respect des marchés publics

·          Gérer les demandes d’approvisionnement

Ressources humaines :

·          Assurer la gestion prévisionnelle des présences au travail

·          Assurer une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail et des compétences

·          Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le CSS du secteur

·          Assurer l’accueil, planifier l’intégration et réaliser l’évaluation de l’atteinte des objectifs des professionnels nouvellement

              affectés

·          Conduire les entretiens d’évaluation annuels : évaluer les compétences professionnelles, le potentiel d’évolution et la

              motivation des agents

·          Assurer le suivi et accompagner les projets professionnels

·          Animer les réunions d’équipe régulière et points d’information         

·          Se faire le relai des informations et politiques institutionnelles avec pédagogie auprès des agents

·          Prévenir et gérer les conflits

·          Assurer les entretiens de recadrage, poser des objectifs et en évaluer l’atteinte

·          Rédiger des rapports circonstanciés si la situation le nécessite 

Vos avantages  

-       Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

-       Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

-       Accès à une offre de formation continue conséquente

-       Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité

-       Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)

-       Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)

-       Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

-       Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

-       Chèques emploi-service CESU AP-HP

Pour les professionnels de nuit : indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en commun