Rejoignez une équipe de cadres motivés pour partager ses connaissances et l'expérience acquise au sein du service.

Poste de cadre de santé dont les services sont rattachés au DMU ORPHé (Département d'Oncologie Radiothérapie soins Palliatifs et Hématologie) au sein du GH Sorbonne-Université

Poste de cadre de santé situé sur le site hospitalier de Pitié Salpêtrière.

Périmètre proposé :

L'unité de soins intensifs est composée de 8 en unité stérile.

Une unité d'hopitalisation de semaine de 5 lits et 5 lits d'hospitalisation conventionnelle.

La structure accueille des patients atteints d’hémopathies malignes (leucémies, lymphomes, myélomes, amylose…) et réalise des autogreffes et allogreffes de cellules souches hématopoïétiques.   

Elle dispose d'un secteur de recherche permettant la mise en œuvre de techniques de soins innovantes.

Les cadres de santé manage une équipe de 18 IDE, 14.5 AS. L'Organisation de travail est en 12h en alternance jour/nuit . Il travaille en collaboration avec les 3 cadres de santé des secteurs d'hématologie.

Organisation, coordination et suivi de la prise en charge des prestations de soins délivrées aux patients
Élaboration, réalisation et communication du projet du service en collaboration avec le chef du service,
Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : formalisation des procédures et des protocoles, contrôle et évaluation de leur mise en œuvre, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs qualité du contrat de DMU.
Pilotage et mise en œuvre de la démarche qualité et gestion des risques du service en collaboration avec l’ingénieur qualité et le cadre supérieur de secteur 
Evaluation des pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité
Gestion et développement des compétences des personnels : réalisation des entretiens professionnels annuels et construction du plan de formation du service
Gestion de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales en collaboration avec ses collègues, la direction des soins et le cadre paramédical du DMU
Gestion des conflits au sein de l'unité
Gestion des transmissions entre les différentes équipes de professionnels et entre les cadres de santé des services
Conduite et animation des réunions d’équipes paramédicales avec formalisation des comptes rendus
Gestion des moyens techniques et des ressources humaines en fonction des activités du service et en collaboration avec les autres cadres des services et le cadre paramédical du DMU et/ou son adjointe.
Veille de la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués (TPER) et de la charge de travail
Recrutement des différentes catégories professionnelles (IDE, AS) en collaboration avec l’encadrement du DMU,
Reporting des différents mouvements de personnel (départs, arrivées, congés de longue durée, temps- partiel…) à l’encadrement supérieur du DMU
Collaboration avec les enseignants et organisation de l’encadrement des nouveaux arrivants et du tutorat des stagiaires toutes filières avec le maître et tuteur de stage du service
Gestion des moyens matériels et contrôle de leur maintenance. Contrôle de l’entretien des locaux
Elaboration du plan d’équipement avec l’encadrement du service et du DMU
Suivi mensuel de l’activité et des dépenses avec l’encadrement du DMU
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques
Coopération à la dynamique et la politique managériale du DMU
Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Élaboration et rédaction de rapports d'activité de son secteur d’activité
Reporting régulier des activités paramédicales du service au cadre supérieur et au cadre paramédical du DMU
Contribution à la vie du site, des instances locales et GH et aux groupes de travail transversaux du site et du groupe hospitalier

Participation aux moments de convivialite 

Prime d'encadrement mensuelle

Accès à des heures supplémentaires rémunérées sous conditions

Possibilité de planifier 2 journées de télétravail par mois ; 2 journées supplémentaires de repos par an sous la forme de "Valorisation Professionnelle"

1 PC portable professionnel dédié

Environnement de travail apprenant - collectif cadre dynamique

Tutorat et intégration ; coaching et co-développement possible 

Responsabilisation et autonomisation élargie au niveau de son unité de soins

Accès à des formations payantes type master

Accès à des revues professionnelles

1 séminaire cadre par an et accès aux congrès professionnels

Sorties "cohésion" pour les cadres et choisis par les cadres organisées et financées par le DMU 2 fois par an