Une équipe d'encadrement composée de 3 cadres de proximité (2 en unité de soins intensifs et 1 en unité d'hospitalisation/HDJ) conventionnelle, un cadre supérieur. Une équipe médicale présente, des points hebdomadaires équipe médicale/encadrement.

capacitaire total USI 20, ouvert 16

capacitaire total HC 32, ouvert 16

Des projets d'accueil d'urgence au sein du service, de développement du capacitaire SI et HC.

Un travail collaboratif avec les équipes dans un objectif d'entraide et d'autonomisation.

Participation annuelle au congrès de la spécialité avec présentation par les équipes.

Suivi de projet IPA sur la spécialité

Missions permanentes :

Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage
§   Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;
§   Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;
§   Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;
§   Exploite les différents indicateurs ;
§   Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité.

Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
§   Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;
§   Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
§   Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;
§   Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;
§   Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel.

Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences
§   Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;
§   Anticipe, traite et résout les situations de crise ;
§   Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;
§   Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical et le Cadre Paramédical adjoint du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;
§   Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;
§   Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;
§   Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;
§   Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;
§   Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
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