Département médico-universitaire (DMU) BioPhyGen

Activités : Biologie médicale, physiologie et médecine génomique
 

Service de Biologie de la reproduction-CECOS

Le service est composé de 2 secteurs fonctionnels localisés au bâtiment Maternité de PORT-ROYAL (site Cochin):

- L’AMP : Assistance Médicale à la Procréation

- L’ANDROLOGIE – CECOS   : Diagnostic de l'infertilité masculine et centre d’étude et de conservation des embryons humains, des ovocytes et du sperme) 

Le service accueille des patients (seul ou couple) qui présentent des problèmes d’infertilité mais aussi dans le cadre d’un projet de devenir parent. L’objectif de leur prise en charge est de mettre en place avec l’équipe de Médecine de la Reproduction le protocole le plus adapté à leur situation.

Le service va donc , par exemple identifier une éventuelle infertilité masculine (ANDROLOGIE) et procéder aux techniques d’insémination (AMP).

Les équipes du CECOS prennent en charge les patients devant faire une préservation de la fertilité avant traitement ainsi que des donneurs/donneuses et des couples receveurs.

Le périmètre de l’activité est évolutif en fonction des directives nationales et de sa déclinaison à l’APHP

Evolution du poste : selon les projets de service, du DMU, de l’hôpital et de l’institution.. 

Missions permanentes

Gérer, encadrer plusieurs équipes paramédicales (élaboration et suivi des plannings – fonction d’encadrement : formations, évaluations, fiches de postes, d’habilitation…),

Participer à la procédure de recrutement (recherche et entretiens)

Planifier les activités et en fonction des moyens, en assurer le contrôle et en rendre compte,

Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de sa structure (laboratoire, circuit patients, gestion de la conservation des prélèvements …)

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Organiser et suivre l'accueil de stagiaires et de nouveaux professionnels,

Transmettre les informations émanant des directions et de l’encadrement supérieur

Gérer les commandes de réactifs et de consommables avec les fournisseurs extérieurs, le magasin hôtelier et la pharmacie interne et veiller aux stocks 

Assurer la gestion financière des services (suivi du budget – commandes sur enveloppes déléguées –…)

Assurer le suivi de l’activité

Participer au contrôle et à la qualité des activités paramédicales, dans son domaine d’activité,

Assurer la gestion du matériel (plan d’équipement – suivi de la maintenance – suivi des réparations – suivi de l’inventaire, …) 

Recenser et prioriser les besoins avec l’équipe (établissement et réalisation des plans d’équipement biomédical, informatique, travaux, formation…)

Participer à des projets spécifiques à son domaine d'activité sur le périmètre de la biologie de la reproduction et CECOS, du DMU, du GH, ou de l’APHP.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine d’activité, 

Travailler en équipe et en réseau, assurer les interfaces nécessaires (avec établissements prescripteurs, centre de tri, biologistes, unités de soins,) à la bonne réalisation de l’activité

Maintenir une veille organisationnelle, et alerter l’encadrement supérieur en cas de problématique particulière

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatifs à son domaine d’activité,

Contribuer aux actions du plan assurance qualité de la structure, au processus d’accréditation des laboratoires et (à l’amélioration continue de la qualité norme ISO 15189), au respect des exigences de la règlementation spécifique à l’activité, à la certification de l’hôpital, à l’optimisation de l’accueil des patients (par ex : Label Hospitalité)

Assurer la suppléance de l’encadrement d’une autre structure (organisation de la continuité de l’encadrement) et travailler en lien étroit avec le cadre dont il est le binôme (transmission des informations nécessaires en cas d’absence)

Participer à la dynamique du service, du site, du LBM et du DMU (missions transversales, participation à des groupes de travail, réunions intra et inter-GH, aux groupes de travail réalisés au sein du DMU et du GH et au sein de l’APHP)

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.

v   L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.