Service d’anesthésie et de réanimation pédiatrique et obstétricale

Le service est localisé dans les bâtiments Laennec et Hamburger. Il est composé de :

Bloc commun : 14 salles interventionnelles

Bloc chirurgie cardiaque : 3 salles interventionnelles

Bloc maternité : 3 salles interventionnelles

Bloc de chirurgie ambulatoire : 4 salles interventionnelles

Bloc de chirurgie urologique : 2 salles interventionnelles

Personnels : 83 IADE et deux cadres de santé

Mission générale :

Organiser, coordonner et contrôler les activités paramédicales d’anesthésie dispensée aux patients en veillant à l’efficacité, à la continuité et à la qualité des prestations.

Le Cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le cadre du respect du plan stratégique, du projet d’établissement, du projet de soins et du projet de DMU.

Gestion des soins et activités opératoires

 - Organiser l’activité du SAR pédiatrique et obstétrical en lien avec l’équipe médicale d’anesthésie et les différents professionnels des secteurs d’intervention.

- Participer à la gestion du programme opératoire et à la cellule de régulation des Blocs du RDC Haut et des Blocs de Cardiochirurgie 4ème étage en lien avec les autres membres de la cellule de régulation (chirurgien, MAR, cadre IBODE…)

- Coordonner et suivre la prise en charge et les prestations soignantes dans les différents secteurs de prise en charge (Maternité, cardiologie, bloc commun, UCA).

- Suivre les tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et la cadre supérieure d’anesthésie

Gestion des ressources humaines

 - Encadrer les équipes en collaboration avec le second cadre d’anesthésie et le cadre IADE SMUR

- Participer au recrutement IADE

- Mettre en adéquation les effectifs au regard de l’activité et des compétences

 - Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et élaborer le plan de formation

- Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation

 - Organiser le développement des compétences des personnels (formations au nouveau matériel, congrès, actualisation des connaissances,).

 - Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.   

- Travailler en collaboration avec les écoles IADE pour l’accueil des étudiants      

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux

- Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses

 - Optimiser les stocks et suivre la consommation des DM

- Communiquer à la cadre supérieure les besoins en travaux

 Gestion des équipements médicaux

- Participer à l’élaboration des plans d’équipements du SARPO 

- Organiser la maintenance des matériels

Qualité - Gestion des risques 

 - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales.

 - Faire partie du CREX du SARPO et assister aux réunions mensuelles

- Réaliser des audits et suivre le PAQSS et la feuille de route

- Mettre à jour et rédiger les documents qualité

 - Prévenir les risques professionnels

-  Maintenir une veille professionnelle sur l’évolution des professions et des techniques

- Participer aux réunions plénière des cadres du DMU et de l’établissement

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP