La DSAP du site de Necker se compose de 4 postes de cadres superieurs de santé dont un poste d'adjointe à la directrice . 

Le service gère en collaboration avec les directions missionnées la qualité, l'accompagnement managérial des cadres, le maintien des competences PNM, l'acceuil des étudiants et la continuité des soins. 

Le bloc operatoire, la chambre mortuaire, le brancardage et la suppléance (jour/nuit) sont des services reliés à la DSAP.

L' équipe de prévention des risques infectieux est intégrée à la DSAP pour permettre un coordination des risques fluide.

Missions générales au sein de la DSAP :

·       Promouvoir la qualité, la sécurité des soins et mettre en œuvre l'expertise méthodologique pour faire évoluer les connaissances et les pratiques.

·       Renforcer la complémentarité des acteurs pour la mise en œuvre cohérente du projet de soins.

·       Participer à l’analyse des événements indésirables.

·       Organiser et structurer les groupes de travail au sein de la DSAP et des DMUs pour l’amélioration des pratiques au bénéfice des patients.

·       Participer aux projets ou groupes de travail initiés par la DSAP du site 

·       Participer aux réunions institutionnelles de la DSAP ou toute autre Direction fonctionnelle par délégation

·       Animer l’équipe de la DSAP

Activités au sein de la DSAP : 

Coordonner les organisations de soins en binôme avec la directrice

·       Vérification du capacitaire en lien avec les effectifs et la charge en soin

·       Participation à l’élaboration des maquettes organisationnelles en lien avec l’encadrement et la DRH

Participer à la réactualisation (infra) annuelle des organisations (modification du capacitaire, modification de prise en charge, changement de qualification…)
Suivi des postes vacants et des tableaux de bord RH avec la DRH et les CSS et CPDMU 
Optimisation de la gestion des plannings en lien avec l’encadrement supérieur des services cliniques et la cadre superieur en mission RH de la DSAP
·       Contribution de son expertise pour élaborer des organisations de travail innovantes et attractives (fidélisation des emplois sensibles) et évolution de la charte des plannings

Contribution à la politique de gestion des ressources humaines : attractivité, fidélisation et parcours professionnels qualifiants, organisations innovantes.
Participation aux cellules attractivité
 

·       Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes diverses, …)

·       Restaurant du personnel

·       Possibilité de place de parking

·       Possibilité de place en crèche 

·       Remboursement à 75% du titre de transport

·       Politique sociale attractive 

·       Hoptisoins & Agospap :  tarifs négociés sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles… 

·       Bulle : espace de détente dédié au personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…)