Situé au point rouge, niveau +3

Le service comprend au total 47 lits repartie en 4 unités de soins:

-  Unité de réanimation néonatale : 16 lits

-  Unité de soins intensifs : 13 lits

-  Unité de pédiatrie néonatale : 12 lits

-  Unité de néonatologie maternité : 6 lits et 2 tunnels de photothérapie

Equipe médicale :

• 1 Chef de service : Pr Valérie Biran
• 4  Praticiens hospitaliers : Dr C. Farnoux, Dr A. Rideau, Dr A. Frerot, Dr A.Heineau 2 Chefs de clinique, 4 Assistants à temps plein
• 5  internes et 5 externes

Equipe paramédicale :

• 1 cadre supérieur de santé , 3 cadres de santé puéricultrices 91 infirmières et / ou puéricultrices dont 3 référentes
• 26 auxiliaires de puériculture et / ou aides-soignantes dont 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien
• 2 secrétaires médicales,
• 1 assistante sociale, 1 ETP de psychologue, 1 ETP de neuropsychologue, 1 orthophoniste

Mission principale et définition générale de la fonction :
Le cadre supérieur de santé - puéricultrice assure la responsabilité des unités de son secteur en lien et en collaboration étroite avec le chef de service et l’équipe médicale, le CP et le directeur médical du DMU et la direction des soins et activités paramédicales. Il contribue à l’accompagnement et la mise en oeuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité :
- Prise en charge du patient et de ses proches
- Management des équipes
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de l’information et de la communication
- Gestion de projet du service, en lien avec le DMU
- Activités de recherche
- Coordination de l’activité et de la gestion économique et financière du secteur d’activité, contrôle et reporting

Missions permanentes :
Le cadre supérieur de santé puéricultrice est porteur du projet de soins, défini avec le chef de service et l’équipe médicale et dans le périmètre défini. Il en assure le suivi : il accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée au patient, aux usagers et d’une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité.
Il crée des conditions de motivation pour les cadres de santé et les équipes en favorisant la complémentarité par la valorisation de chacun. Il mène les projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés.

• Gestion et organisation des soins, de l’activité
• Gestion des ressources humaines
• Gestion administrative, économique et financière

Missions spécifiques :

- Initie, pilote et évalue les projets
- Accompagner le projet architectural du service
- Apporter un soutien méthodologique aux cadres de santé dans les projets de leur champ de responsabilité
- Prépare et élabore le plan d’équipement en concertation avec le chef de service
- Etabli le plan de formation du service en concertation avec les cadres de santé et le CP DMU
- Collaborer aux projets du DMU en lien avec les directions centrales et institutionnelles du GH
- Conduit le changement
- Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST
- Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales
- Participe en transversalité aux groupes de réflexions institutionnels (est membre de droit du bureau du Gynécologie-Périnatalité)
- Coordonne la mise en place de partenariat ville hôpital

EVOLUTION DU POSTE
Cadre paramédical de DMU
Cadre supérieur de santé dans une mission transversale pour l’établissement