Le DMU (Département Medico-Universitaire) est un département spécialisé en immunohématologie, dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée, sur 3 établissements : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 140 lits d’HC répartis sur 7 unités et 40 places répartis sur 2 plateformes d’activités ambulatoires et de consultations.

L’équipe d’encadrement est composée :

·          1 Cadre Paramédicale du DMU 

·          1 Cadre administratif

·          4 CSS en missions transversales 

o    Cadre Supérieur RH 

o    Cadre Supérieur Qualité gestion des risques 

o    Cadre Supérieur Formation/Compétences/Recherche

o    Un cadre supérieur pour les unités d’hématologie à Robert Debré

·     Equipe de 15 cadres de santé

.

Missions générales :

Mettre en œuvre et piloter le plan qualité gestion des risques du DMU, en collaboration avec le CP de DMU et l’encadrement du DMU

Missions permanentes « Référent Qualité/Gestion des risques » :
 
·          Décliner, piloter le plan qualité/gestions des risques de l’établissement au sein du DMU

·          Accompagner l’équipe d’encadrement dans le déploiement de ce plan et évaluer sa mise en œuvre

·          Construction et organisation du plan audit

·          Participer0 aux enquêtes et audits de l’établissement et du DMU

·          Assurer le suivi du PAQ et du MAQ

Missions spécifiques :

 ·          Participer aux certifications JACIE et OECI

·          Développer la cartographie des risques au sein des unités

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP