Le périmètre du poste recouvre 3 services :

 -  Service de rééducation de l’hôpital Rothschild 

L’équipe d’environ 50 professionnels est encadrée par 2 cadres de santé et les médecins des services d’intervention, sous le pilote du Dr HADDAD (chef de service)

Projet d’ouverture d’une unité de 30 lits de rachis complexe et blessés médullaires.

- Service de rééducation de l’hôpital Saint-Antoine 

L’équipe est composée de 18 professionnels encadrés par un cadre de santé.

Le C3S coordonne l’activité de rééducation en s’appuyant sur le référent de rééducation.

Projet de développement d’un HDJ de soins de support en oncologie porté par le service d’oncologie.

-  Service de rééducation de l’hôpital Charles Foix 

L’équipe est composée d’environ 30 professionnels encadrés par 1 cadre de santé.

Missions générales :

- Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction de cadre de santé
- Anime les réunions d’encadrement du secteur
- Organise la mise en œuvre des moyens pour garantir une prise en charge sécuritaires et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la direction.

1. Organisation et qualités des soins, des activités paramédicales et prévention des risques

- Coordonner la planification et l’organisation des activités paramédicales sur le secteur 
- Veiller à la mise en œuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur
- Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles
- Accompagner l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur
- Impliquer l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables

2. Missions de management des ressources humaines et des compétences

- Piloter et animer les équipes d’encadrement dans une dynamique collective.
- Piloter la politique de formation et de professionnalisation des équipes (évaluation des pratiques professionnelles).
- Favoriser l’attractivité et la fidélisation des professionnels de rééducation
- Accompagner les parcours professionnels dans une logique de valorisation des compétences.
- Veiller à harmoniser les fonctionnements en répartissant équitablement les ressources en fonction de l’activité et des effectifs du secteur
- Soutenir le développement d’actions favorisant la QVT des équipes

3. Gestion de la communication et des relations

- Participe aux réunions et groupes de travail organisés par le DMU, par la direction des soins, la direction de site et les directions fonctionnelles
- Favorise la communication entre les différents professionnels intervenant sur le secteur, les relations avec les autres secteurs
- Assure la promotion des activités au sein du DMU, de l’établissement et à l’extérieur

4. Conduite de projets et modernisation des pratiques

- Être moteur des projets de transformation du secteur de rééducation, notamment dans le cadre de la réforme du codage des actes de rééducation en SMR ou dans le projet d’ouverture d’une unité de 30 lits de rachis complexe et blessés médullaires.
- Contribuer aux projets d’innovation organisationnelle, en particulier autour de la QVT, de l’efficience et des nouvelles technologies.


- Certification HAS 2026 : accompagnement des cadres de proximité dans la préparation, le suivi des plans d’actions d’amélioration (FRESQUE), la réalisation des audits et l’animation des réunions d’équipe
- Réforme du codage des actes de rééducation en SMR : participation au COPIL et accompagnement les cadres de proximité dans le pilotage et la mise en œuvre de groupes de travail spécifiques afin de s’approprier le nouveau référentiel et d’harmoniser les pratiques de codage de l'activité 

- Propositions de formations (accompagnement à l'intégration et développement des compétences)
- Participation à des Projets Prime d'Engagement Collectif

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel (75%) des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP