Le SAU accueille environ 94900 passages par an, soit environ 260 patients par jour.

Le service participe à la prise en charge des urgences médico-chirurgicales et contribue à la réponse aux situations sanitaires exceptionnelles.

Il comprend :
▪ Une zone d’accueil et d’orientation,
▪ 22 box, un poste de régulation centrale, une salle de déchoquage
▪ Un secteur d’hospitalisation comprenant :
Une unité de surveillance rapprochée (USR) de 12 lits-brancards
Une unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD) de 12 lits médicalisés
Une unité de santé mentale (USM), sans lit d’hospitalisation

Composition de l’équipe paramédicale :
5 cadres de santé pour la grande équipe, l’encadrement de nuit est assuré par une coordination comprenant 3 cadres référents pour le SAU.
79 infirmiers, 2 IPA, 57 aides-soignants dont 1 logisticien, 2 secrétaires hospitalières, 4 assistantes-médico administratives, 1 psychologue et 1 assistante sociale
7 brancardiers (5 de jour/2 de nuit)

EMASP : Chef de service Dr Virginie FOSSEY DIAZ

L’Équipe Mobile d’Accompagnement et de Soins Palliatifs intervient de manière transversale dans les services hospitaliers afin :
▪ D’accompagner les équipes dans les situations complexes
▪ De soutenir la prise en charge des patients en soins palliatifs
▪ De participer aux réflexions éthiques autour des limitations et arrêts de traitements
▪ D’accompagner les patients et leurs proches

Missions permanentes en coordination avec le CP DMU :

Management et animation des équipes d’encadrement :
▪ encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé du secteur
▪ favoriser la cohésion des équipes
▪ contribuer au développement de la qualité de vie au travail
▪ participer à la prévention des risques psychosociaux
MAJ 17/03/2026
▪ accompagner les transformations organisationnelles
▪ participer à la gestion des situations complexes ou conflictuelles
▪ soutenir les cadres dans leurs missions de management de proximité.
▪
▪ Organisation des soins et gestion des flux aux Urgences :
▪ piloter l’organisation paramédicale du SAU en lien avec l’équipe médicale
▪ participer à l’optimisation des flux patients
▪ contribuer à la fluidité des parcours de soins
▪ participer à la coordination avec les services d’aval
▪ accompagner les projets d’amélioration organisationnelle
▪ participer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, gestion de crise, tensions hospitalières).

Coordination de l’activité EMASP :
▪ soutenir le développement de la culture palliative dans l’établissement
▪ faciliter l’accompagnement des situations complexes
▪ participer aux réflexions éthiques
▪ développer les liens avec les réseaux de soins palliatifs
▪ contribuer à la coordination ville-hôpital
▪ favoriser le travail en partenariat avec les structures médico-sociales

Qualité, sécurité et gestion des risques :
▪ contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques
▪ participer au suivi des indicateurs d’activité et de qualité
▪ organiser et accompagne les évaluations des pratiques professionnelles
▪ participer aux démarches d’amélioration continue de la qualité
▪ contribuer aux démarches de certification et d’accréditation.

Pilotage médico-économique et ressources :
▪ participer à la gestion médico-économique du secteur
▪ collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels concernés
▪ contribuer à l’optimisation des ressources humaines et matérielles
▪ participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord
▪ contribuer au suivi de l’activité et des indicateurs de performance.

Formation, recherche et innovation :
▪ participer à la formation des professionnels
▪ contribuer à l’accueil et à l’encadrement des étudiants
▪ identifier les besoins en formation des équipes
▪ participer à l’élaboration du plan de formation
▪ encourager les projets de recherche paramédicale ▪ favoriser l’innovation organisationnelle.

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