Poste multisites : Hôpital Necker secteur adulte et Hôpital Européen Georges Pompidou ( HEGP). 

Necker : transplantation, néphrologie et Dialyse adulte

HEGP : nutrition, néphrologie, dialyse

En devenir en 2027 : Corentin Celton : SMR néphrologie

8 cadres.

Les services font partis du DMU ( Département Médico Universitaire de REMEDE ( Rein-Métabolisme-Dermatologie).

Missions :
Les missions générales du cadre supérieur de santé, dans les secteurs d’activités dont il a la responsabilité, sont :
- D’accompagner l’autonomisation des cadres de santé responsables H24 de leurs secteurs de soins
- Évaluation des compétences
- Favoriser la collaboration cadre-médecin au sein du service
- Garantir la cohérence de la mise en œuvre des projets au sein du DMU REMEDE et du GHU Centre – Université Paris Cité
- Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement supérieur du DMU : reporting au CP-DMU
- Manager l’équipe d’encadrement : en lien avec le projet managérial du GHU
- Remplacer sa collègue CSS sur Cochin : la Diabétologie, l’Endocrinologie et la Dermatologie. Sur le Site Hôtel Dieu : le Centre santé sexuelle. 
Les missions permanentes en lien avec les cadres de santé et les équipes médicales :
· Coordination des soins et des activités
· Contribution à la gestion médico-économique
· Déclinaison du projet de soin institutionnel et du DMU en développant la démarche qualité en lien avec le cadre paramédical de DMU
· Management des secrétariats médicaux
· Mise en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
· Contribuer à la promotion de la recherche, les coopérations et les nouveaux métiers
· Définition, mise en œuvre, suivi et gestion des projets spécifiques au domaine d'activité
· Coordination des demandes de travaux et d’équipements
· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Dans le cadre de ses missions RH, compétences en lien avec Cadre Paramédical de DMU :
· Supervision des plannings dans le respect des règles de l’Organisation du Temps de Travail,
· Participation active au circuit du recrutement et à la fidélisation des professionnels
· Validation et contrôle des flux et des recrutements en lien avec le cadre paramédical de DMU,
· Gestion et suivi de l’absentéisme en lien avec Anthémis
· Utilisation efficiente des moyens de remplacements dans le respect des règles définies au sein du DMU
· Développement des compétences des personnels,
· Garantir la réalisation des évaluations professionnelles
· Réalisation, mise en œuvre et suivi du plan de formation
· Suivi des stages des étudiants en formation : parcours, coordination…
· Participation aux groupes de travail du Groupe Hospitalier Universitaire en lien avec la formation – forum étudiants, professionnels et autres thématiques avec les cadres de santé impliqués
· Participation aux comités GH en lien avec la promotion professionnelle et la formation initiale (comité de stages, approches complémentaires etc…)
· Promotion professionnelle des Personnels non médicaux, pour les projetsDans le cadre de ses missions Qualité en lien avec Cadre Paramédical de DMU :
· Participation aux réunions de coordination du DMU et des COMOP de sites
· Relais cadre de proximité et équipes soignantes

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