Composition de l’équipe :

- 1 Directeur

- 1 Adjointe au directeur / responsable du Département Gestion des risques / gestion de crise / Radioprotection

• 5,5 responsables de la Gestion des risques
• 3 Personnes Compétentes en Radioprotection

- 1 responsable du Département Qualité / Certification / Evaluation

• 9,5 responsables qualité

- 1 responsable du Département Droits des patients

• 7 temps de chargés de relations avec les usagers
• 3 assistantes sur le secteur droit des patients (associations, dossiers médicaux)
• 3 mandataires judicaires

- 1 assistante de direction

Élaborer les PCRA spécifiques au maintien de l’activité en cas de perte des systèmes d’information, en collaboration avec les équipes soignantes, techniques et administratives

Intégrer les spécificités des systèmes critiques dans ces PCRA

Adapter les PCRA aux évolutions et aux retours d’expérience

Garantir la conformité des PCRA aux exigences légales et aux recommandations de l’ANSSI et de la Direction des services numériques de l’AP-HP

Animer des ateliers de travail avec les services pour identifier les processus critiques et les scénarios de crise

Sensibiliser les équipes aux enjeux de cybersécurité et aux procédures d’urgence

Participer aux exercices pour tester les PCRA

 Collaborer avec le Référent de la Sécurité des Systèmes d’Information et les référents métiers pour garantir la cohérence des plans

Coordonner les travaux du comité de pilotage CYBER

Assurer un suivi de la rédaction des PCRA et rendre compte au copil CYBER du GHU

Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions définis

Organiser des tests réguliers pour valider l’efficacité des PCRA

Analyser les incidents cyber et proposer des axes d’amélioration

Documenter les actions et les décisions prises lors des crises pour enrichir les REX

Les enjeux du poste sont majeurs pour le GHU Paris-Saclay :

Garantir la continuité des soins en cas de perte du système d’information, en minimisant l’impact sur les patients et les équipes

Renforcer la résilience de l’hôpital face aux cybermenaces

- Remboursement du pass Navigo à 75%  et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à l’espace détente