Les Hôpitaux Universitaires Paris Seine Saint Denis regroupent l’hôpital Avicenne (Bobigny), Jean
Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran).

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements :
Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé d’un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents.
Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d’un responsable et de 9 agents.
Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d’un responsable et de 7 agents.
Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d’un responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail).
Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail
Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe).

Poste basé à l’hôpital Avicenne à Bobigny (accès métro ligne 7 et 5, bus et tramway). Contrat en apprentissage d’une durée d’un an.

Gestion administrative des dossiers de stagiaires non rémunérés (constitution et suivi des dossiers)
Appui sur la gestion administrative des contrats d'apprentissage
Publication d’offres d’emploi sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux)
Sourcing et chasse de candidats sur les réseaux professionnels
Préselection des candidatures et participation aux entretiens de recrutement
Gestion du dispositif service civique (recrutement, contrats, suivi)
Organisation et conduite d’entretiens d’orientation pour les volontaires du service civique
Gestion de la facturation des contrats d’apprentissage (suivi, relances, mise à jour des tableaux de bord)
Participation à la mise en place et à l’amélioration des processus RH
Contribution à des projets transverses et de développement RH (procédures, outils, formation, projets...)
Participer aux évènements d'attractivité et de recrutement
Appui aux équipes sur les sujets formation, mobilité et gestion administrative
Organisation logistique et suivi des actions de formation (planning, prestataires, inscriptions)
Assurer la continuité de service (formation, mobilité, accueil...)

Accompagnement à la prise de poste par l’équipe attractivité, montée en compétences progressive sur les missions et projets dédiés.

• Remboursement titre de transport à hauteur de 75%
• Restaurant d'entreprise
• Crèche d'entreprise
• Formations
• Salle de sport