Le réseau I-REIVAC (Innovative-clinical REsearch network In VACcinology), est le réseau de recherche clinique vaccinale français créé en 2007 et labélisé en 2014 réseau d’excellence F-CRIN (French Clinical Research Infrastructure Network).
I-REIVAC rassemble des cliniciens, des biologistes et des chercheurs académiques français ayant un intérêt fort pour la recherche clinique en vaccinologie. Sa mission principale est d’accroitre et de fédérer les activités de recherche clinique dans le domaine de la vaccinologie en France.

1. Coordination des relations avec les promoteurs académiques et industriels
 Assurer la communication, l’animation et le suivi des relations avec les promoteurs académiques et industriels
 Mettre en place et suivre les accords de partenariat.
 Organiser et animer les comités de concertation avec les industriels.
 Favoriser l’émergence de nouveaux projets collaboratifs.
 Etre le référent pour les études avec réutilisation de données
2. Coordination et suivi des sollicitations des promoteurs pour la participation du réseau à des essais vaccinaux
 Analyser les demandes au regard du périmètre d’activité du réseau et soumettre les demandes au Comité de Pilotage pour discussion et validation
3. Animation réseau
 Organiser et animer les réunions du comité de pilotage ; assurer son bon fonctionnement
 Participer à l’organisation des réunions du conseil scientifique et les journées scientifiques annuelles du réseau
4. Maintenir la labélisation F-CRIN
 Représenter le réseau dans les réunions institutionnelles (Steering Committee F-CRIN…)
 Participer aux évaluations annuelles F-CRIN
 Responsable du rapport d’évaluation quinquennale à destination de F-CRIN
5. Aspects réglementaires
 Représenter I-REIVAC aux groupes de travail sur l’accélération des autorisations réglementaires
6. Démarque qualité
 Participer au Système de Management de la Qualité (SMQ) de l’équipe certifié ISO 9001
 Participer à la gestion documentaire en lien avec la responsable SMQ pour veiller à une amélioration qualité en continue
La liste des missions n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction du développement des activités du réseau.

 Place en crèche possible
 Self, possibilité de place de parking
 Remboursement à 75% du titre de transport
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.