Le service des Relations Sociales a pour mission le pilotage et la mise en œuvre de la politique des relations sociales de l’AP-HP, en central et en lien avec les GHU et les hôpitaux :
-     organiser et suivre les instances de représentation des personnels (CSE central et formation spécialisée centrale), 
-     piloter et animer la politique des relations sociales de l’Institution
-     organiser et suivre les audiences/négociations, 
-     organiser et coordonner le réseau des DRH et des chargés des relations sociales,
-     assurer une mission de conseil et d’expertise en droit social, 
-     assurer l’observation sociale.

L’équipe est composée du chef de service, d’un adjoint au chef de service et de 3 chargés de mission. 

Assurer le suivi des activités syndicales et des mouvements sociaux :

- Suivre l'activité syndicale et sociale (analyse des tracts, communiqués de presse et publications) et transmettre des points d'alerte
- Suivre les mouvements sociaux et collecter les données relatives pour transmission aux instances compétentes

Coordonner les moyens syndicaux et les échanges institutionnels :

- Gérer la mise à disposition de moyens syndicaux en collaboration avec les interlocuteurs concernés 
- Organiser la gestion des formations syndicales en assurant une coordination administrative 

Préparer les réunions des instances centrales de dialogue social
- Assurer la préparation, la coordination et le suivi administratif et logisitique des réunions des instances ainsi que les réunions techniques afférentes
- Rédiger les comptes-rendus des réunions avec les organisations syndicales centrales et maintenir une documentation précise des échanges 

Assurer le maintien de la communication et la mise à jour des données 
- Mettre à jour le site intranet des instances et s'assurer de la disponibilité des informations
- Maintenir à jour les annuaires et assurer la diffusion d'informations sociales aux DRH

Les  + AP-HP

• Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 


• Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),


• 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;


• TL possible en fonction de la mission


• 75 % du NAVIGO remboursé


• Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS


• Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.


• Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)