Médecine de l’adolescent
L’équipe de médecine de l’adolescent est destinée à la prise en charge des adolescents et jeunes adultes (AJA) âgés de 12 à 25 ans. Il s'agit d'adolescents ayant un symptôme somatique (qu’ils soient déjà suivis à l’hôpital Robert Debré ou pas) avec un retentissement psychosocial. Il s’agit d’une activité uniquement ambulatoire. Nous avons deux axes de prise en charge : accompagner les adolescents et jeunes adultes de façon globale (en consultation sur rendez-vous ou au lit du malade) ; accompagner les adolescents et jeunes adultes porteurs de maladie chronique à la transition (au passage en milieu adulte) au sein de la plateforme Ad’venir.
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Pédiatres médecin d’adolescent 1.4 ETP
1 interne en pédiatrie +/- 1 Docteur Junior en pédiatrie 1 à 2 ETP
1 coordinatrice 1 ETP
1 infirmière 1 ETP
1 psychologue 0.5 ETP
1 secrétaire AMA 0.5 ETP

HIERARCHIQUE DIRECTES (N+1)
Le/la chef(fe) de service et le/la cadre supérieur(e)

Le/la chef(fe) de projet a pour missions principales :
1-Coordination des actions de préparation et d’accompagnement à la transition
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Consultation de préparation à la transition : entretien avec les parents, entretiens avec les AJA dans le cadre du suivi des situations « complexes »
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En binôme, aller à la rencontre des adolescents et leur famille dans l’hôpital Robert Debré (à la demande des autres équipes) pour évoquer la transition et la santé globale de l’adolescence
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Journée transition (JT) : pilotage des journées en amont, le jour de la journée et en aval (retour des participants)
2- Conduite de projets en lien avec la plateforme
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Conduite des projets actuels :
Journée Vos Jeunes Patients Débarquent (VJPD) : journée annuelle de sensibilisation des professionnels de santé adulte aux spécificités des ados et jeunes adultes, pilotage de la journée en amont, le jour de la journée et en aval (retour des participants)
Comité d’adolescents et de jeunes adultes (COM’AJA) : mise en place d’un comité d’usagers
Mise en place de partenariats avec les associations de patients
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Conduite de projets futurs de la plateforme (en collaboration avec le/la responsable médical) : analyse des besoins en matière de transition et de maladies chroniques ; analyse de l’existant ; co-construction avec les différentes parties prenantes ; rédaction du projet avec l’équipe ; recherche de financements ; mise en place des projets ; évaluation des projets mis en place pour mettre en place les réajustements nécessaires
3- Gestion de la plateforme
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Travail en collaboration avec l’ensemble de l’équipe du service
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Entretiens et développement des partenariats/liens avec les différentes équipes de l’hôpital Robert Debré.
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Entretiens et développement des partenariats/liens en dehors de l’hôpital Robert Debré (notamment avec la ville CPTS, DAC etc)
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Evaluation des actions de la plateforme
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Suivi d’activité de la plateforme, rédaction du rapport d’activité annuel à l’ARS (en collaboration avec le/la responsable médical)
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Gestion matérielle de la plateforme
4- Communication
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Communication dans l’Hôpital Robert Debré et au sein du GHU sur les actions de la plateforme Ad’venir
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Gestion du site internet www.advenir-robertdebre.aphp.fr
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Choix des outils d’information et d’aide à la décision pour les patients et leur famille et les professionnels

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