Le service Etudes et performance fait partie du département Budget et contrôle de gestion de la DEFIP. Il est notamment chargé de produire des benchmarks et des analyses médico-économiques et analyses de coûts de l’ensemble des hôpitaux de l’AP-HP, en lien avec les autres services du département Budget et Pilotage. 
Le département Budget et Pilotage est responsable de la préparation et du suivi de l’exécution de l’EPRD de l’AP-HP. A ce titre, il élabore l’EPRD de l’AP-HP et coordonne, dans le cadre de la campagne budgétaire annuelle, la détermination des budgets des groupes hospitaliers, des hôpitaux et de l’ensemble des structures disposant d’un suivi budgétaire particulier. Il définit et conduit la politique en matière de contrôle de gestion à partir de l’exploitation de la comptabilité analytique et des données d’activité. Il assure la production de la comptabilité analytique de l’AP-HP. 
Le département Budget et contrôle de gestion est composé de cinq services dont le Service Etudes et Performance qui comprend un chef de service et 1 collaborateur.

Dans le cadre des missions de l’AP-HP et de sa participation à l’Echelle Nationale des Coûts (MCO, SSR et HAD), le chef de projet sera en charge de coordonner, analyser et valoriser les données de coûts hospitaliers, en lien avec les objectifs nationaux de maîtrise des dépenses de santé et d’optimisation des ressources. 

Coordination du recueil et de la qualité des données de l'ENC
-     Superviser la collecte des données de coûts 
-     Garantir la qualité et l’exhaustivité des informations 

Analyse et valorisation des données
-     Réaliser des analyses financières et médico-économiques 
-     Produire des rapports consolidés pour les décideurs

Accompagnement des établissements
-     Apporter un appui méthodologique et technique aux équipes locales
-     Former les acteurs internes aux outils et exigences du dispositif ENC
-     Assurer la montée en charge de l’ENC-MCO et le déploiement de l’ENC-SSR et de l’ENC-HAD

Veille réglementaire et relation avec les instances nationales
-     Suivre les évolutions des normes et des outils
-     Représenter l’AP-HP dans les groupes de travail ou instances de concertation

Proposition d’axes d’amélioration
-     Identifier des leviers pour améliorer l’efficience économique des activités hospitalières
-     Participer à l’élaboration de recommandations stratégiques

En outre, le titulaire du poste pourra être amené à collaborer à d’autres sujets relevant du service (analyses de coûts, benchmarks)

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

75 % du NAVIGO remboursé

Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.