La Direction de la stratégie et de la transformation porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution. Direction pivot vis-à-vis du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes :
- La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation.
- La définition de la stratégie médicale en coordination avec les projets médicaux des groupements hospitalo-universitaires et avec la commission médicale d'établissement.
-L'appui à la transformation des organisations pour accompagner les 38 sites hospitaliers dans la mise en oeuvre des priorités de l'institution.

Le département SMR, gériatrie et handicap est notamment en charge du développement de la stratégie sur l'accès aux soins des patients en situation de handicap, et des patients gériatriques.  Ce poste renforce l'équipe actuelle notamment dans le cadre des orientations nationales portées par l'ARS sur les "référents handicap hospitaliers". Il s'inscrit également dans le plan d'action "10 engagements pour nos patients" dont l'engagement 8 sur l'accueil et l'accès aux soins et l'accompagnement de nos patients les plus vulnérables. 

Rattachement hiérachique : directeur du département SMR, gériatrie, handicap 
Liens fonctionnels : directions siège, sites hospitaliers, ARS, CD, associations...

Les différentes missions seront menées en collaboration avec les  chefs de projets  de l'équipe et sous la supervision de la directrice de département.

Parcours Handicap :
- Accompagner le développement de l'offre  de soins spécifique handicap : handibloc, handi-consultation, télémédecine,  les référents handicap hospitaliers etc, 

- Accompagner la directrice de département sur la structuration d'une fédération du polyhandicap

Parcours personnes âgées :
- En collaboration avec la directrice de projets USLD, travailler à l'élaboration d'une feuille de route sur le SI en USLD

Suivi du dossier médecine bucco-dentaire 
-  suivi et acompagnement des axes du projet médical 
-  focus sur l'accès aux soins bucco-dentaires des personnes en situation de handicap, personnes âgées 

Projets transversaux : 
Participation au développement d'analyses de données, de tableaux de bord et cartagographie sur les parcours handicap et personnes âgées.

Les  + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

2jours de TL/Semaine

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.