L’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. 

Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. 

Au coeur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). 

Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l’AP-HP recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l’un d’eux ?

Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.

Devenez notre nouveau chef(fe) de projets numériques santé – projets transversaux

Vous pilotez déjà des projets informatiques ou des projets dans le secteur de la santé.

Vous recherchez aujourd'hui plus qu'un nouveau poste.

Vous souhaitez conduire des projets qui transforment durablement les organisations, collaborer avec des experts reconnus et contribuer directement à l'amélioration du parcours de soins.

À l'AP-HP, c'est précisément ce que nous vous proposons.

Rejoignez le domaine IMALAB, l'équipe en charge des systèmes d'information des laboratoires, de la génétique, de l'anatomopathologie et des plateaux d'imagerie du plus grand centre hospitalier universitaire d'Europe.

Vous rejoignez une équipe reconnue pour conduire certains des projets numériques les plus complexes du secteur hospitalier.

Vous travaillerez au croisement :

·         des métiers de santé

·         des directions hospitalières

·         des équipes techniques

·         des éditeurs de logiciels

·         des architectes SI

·         des experts cybersécurité

·         des responsables d'exploitation.

Chaque décision prise contribue à améliorer les parcours de soins et la performance des services et plateaux techniques hospitaliers.

Vous prenez la responsabilité de projets numériques majeurs couvrant tout leur cycle de vie.

Vous serez notamment amené(e) à :

·         piloter plusieurs projets en parallèle

·         construire la feuille de route avec les directions métiers

·         fédérer des équipes pluridisciplinaires

·         coordonner les directions hospitalières, les laboratoires, les DSI locales, les éditeurs et les partenaires externes

·         animer les comités de pilotage auprès des décideurs

·         maîtriser les coûts, les délais, les risques et la qualité

·         accompagner les transformations organisationnelles liées aux nouveaux outils.

Vous serez un acteur reconnu de la transformation numérique des plateaux médico-techniques.

Ce que vous piloterez

Vous interviendrez notamment sur :

·         les circuits de biologie

·         les plateformes de laboratoires

·         les échanges inter-applicatifs

·         les interfaces avec le Dossier Patient Informatisé

·         les projets d'interopérabilité

·         les évolutions fonctionnelles des applications métiers

·         les projets transverses de transformation numérique.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant

Vous travaillerez avec :

·         des biologistes et médecins experts

·         des responsables de laboratoires

·         les directions métiers de l'AP-HP

·         des partenaires institutionnels

·         des éditeurs internationaux

·         des équipes d'architecture, cybersécurité et exploitation.

Possibilité de télétravail.

Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité. 

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers.

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés.

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires, les CDI et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS). 

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.