La Direction Qualité Partenariat Patient (DQ2P) conduit au niveau central le développement d’une politique d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et du partenariat patient. La Direction Qualité Partenariat Patient est constituée de :
•    Trois pôles : un pôle Risques (comprenant les services : Gestion des crises sanitaires ; Prévention du risque infectieux; Gestion des risques et vigilances) ; un pôle Patient (comprenant les services : Partenariat patient et Culture/mieux être et démocratie sanitaire) ; un pôle Qualité Parcours (comprenant les services : Management Qualité et Parcours médicamenteux/DMS).
•    6 missions / projets : indicateurs, infos/communication, appui paramédicale, identitovigilance & éthique ; VBHC, MOA pilotage qualité /EDP et ORBIS

Le service Culture et Mieux-être définit, pilote et évalue la politique culturelle de l’AP-HP à destination des patients, de leurs proches et des professionnels. Il coordonne le développement des partenariats culturels institutionnels, accompagne les établissements dans le déploiement des projets et assure le suivi, l’évaluation et la valorisation des actions menées. Il fait partie du pôle Patient au sein de la direction Qualité Partenariat Patient.

Le service Culture et Mieux-être contribue à l’amélioration de la qualité de vie à l’hôpital par le développement d’actions culturelles et de dispositifs favorisant le mieux-être des patients de l’AP-HP. Si l’art ne soigne pas, il participe à l’accompagnement des patients tout au long de leur parcours hospitalier, en favorisant l’apaisement, le maintien du lien social, la réduction de l’isolement et l’expression personnelle. Le service impulse, coordonne et évalue des projets culturels à l’échelle institutionnelle, en s’appuyant sur un réseau de partenaires composé de grandes institutions culturelles, de fondations, de fonds de dotation et d’associations.

Missions principales :
- Elaborer er piloter la politique culturelle de l'APHP : développement des partenarait culturels avec des musées, théâtres, associations culturelles ; développement d'actions d'amélioration du cadre de vie hospitalier et au mieux être des patients ; rédaction de conventions de partenariat,...
- Coordonner et animer les réseaux cumture à l'hôpital : accompagnement des GHU et hôpitaux dans le développement de leurs projets culturels et de mieux être ; animation du réseau des acteurs impliqués dans les projets culturels (mécénat, communication, a,imation, médiathèque,...) ; pilotage de la communication interne et externe relative aux actions et projets du service
- Encadrer et piloter l'activité du service : définir les priorités et assurer le reporting auprès de la direction ; accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions ; évaluer les actions conduites.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…)

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés annuels

TL possible en fonction de la mission

75 % du NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement

Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)