Le Département SQVCT, rattaché à la DRH et à la DAM AP-HP, a été constitué en septembre 2022.
Ses ambitions sont multiples :
•    Assurer une meilleure visibilité institutionnelle des sujets liés à la qualité de vie et aux conditions de travail des professionnels de l’AP-HP, dans un contexte où l’attractivité et la fidélisation des professionnels constitue un enjeu stratégique et structurant pour l’Institution 
•    Structurer au niveau central une politique de la qualité de vie au travail recouvrant à la fois l’aspect réglementaire lié à la prévention des risques professionnels (mission SST) et l’aspect opérationnel lié aux besoins du terrain (mission QVCT) à travers notamment : 
Une cartographie partagée des risques professionnels entre les deux missions
La mise en place de dispositifs de régulation des situations de travail (traitement des signalements violences entre professionnels, médiation)
Expérimenter des projets QVCT susceptibles d’être déployés au sein des services 
Exemple : déploiement des espaces de discussions sur le travail (expérimentations en cours au sein de plusieurs services/DMU de l’AP-HP)
Fédérer les acteurs institutionnels de la QVCT à travers la mise en place d’un Observatoire de la SQVCT pour partager, évaluer et valoriser les bonnes pratiques au sein de l’institution
Un département récent (2 ans ½ d’existence) composé de 2 missions et d’un service :
• 1 mission Santé Sécurité au Travail
• 1 mission Qualité de Vie et Conditions de Travail 

Mission générale : Assurer le pilotage de projets QVCT, manager une équipe de deux chargés de mission QVCT et contribuer aux missions transverses du département (ex. projets copilotés avec la mission SST et le SCPST, préparation et animation de séances de l’Observatoire SQVCT, etc.).

Missions principales :
1.    Manager une équipe de deux chargés de mission QVCT
2.    Assurer le déploiement du baromètre social AP-HP annuel, avec l’appui du prestataire retenu
3.    Pilotage du suivi du déploiement des espaces de dialogue sur le travail au sein de l’AP-HP, avec l’appui du prestataire
4.    Sur les projets des espaces de dialogue sur le travail au sein de l’AP-HP et le baromètre social AP-HP annuel
5.    Contribution aux projets QVCT transverses 
6.    Co-pilotage de projets santé qualité de vie et conditions de travail (ex. santé mentale des professionnels, santé des femmes, inclusion, etc.), en coordination avec les équipes de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de la mission handicap

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

75% du Pass Navigo Remboursé

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.