Le département Qualité de vie au travail et des risques professionnels est l’une des composantes de la DRH du Groupe Hospitalier qui est organisée en plusieurs secteurs :

- Bureau du personnel (gestion de la carrière et de la paie)

- Budget du personnel et suivi des effectifs

- Bureau de la gestion du temps de travail

- Formation continue

- Contrôle de gestion

- Service social du personnel

- Crèche

Lieu d'exercices : 

Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt

Hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches

Sur les sites de Raymond Poincaré et Ambroise Paré :

Gestion a priori des risques professionnels :

- Recueil et analyse statistique des données sociales et RH : suivi des indicateurs de risque (AT, MP, absentéisme, turn over, …)

- Elaboration et rédaction du Document Unique des risques professionnels

- Elaboration et mise en place du PAPRIPACT

- Appui des équipes pour la mise en œuvre des plans d’actions

- Suivi des mesures

Gestion a posteriori des risques professionnels :

- Analyse des causes d’AT, de MP ou de tout incident relatif aux conditions de travail

- Analyse des événements indésirables (fiches osiris)

- Enquêtes lors des cas de dangers graves et imminents

- Réalisation d’études ergonomiques (dimensions organisationnelles, physiques et psychiques)

- Formalisation d’un plan d’action

- Mise en place de mesures d’amélioration (collectives ou individuelles)

- Prescription de matériel adapté

- Proposition d’aménagement organisationnel

- Etudes de poste

- Actualisation et conception de supports de communication, de procédures et de protocoles

- Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour présentation en instances

- Conception et animation d’actions de formation

- Conseil aux décideurs

- Participation aux groupes de travail institutionnels

- Traitement des contrôles des organismes habilités et des corps d’inspection

- Veille réglementaire

CDD de remplacement de 6 mois du 15/09/24 au 15/03/25

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation…