Le département RH de la Direction des Ressources du Siège assure la gestion des ressources humaines pour le Siège de l’APHP et les pôles d’intérêt commun : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation), DSI (Direction des Systèmes d’Information). Cela représente 3200 collaborateurs, 6000 étudiants et 1000 formateurs occasionnels.
Il gère les recrutements, la gestion des dossiers, la paie, la formation, les conditions de travail, la médecine préventive… 
et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Il est rattaché à la Direction générale de l’AP-HP. 

L’équipe RH est répartie sur 4 pôles :
-    Recrutement, Formation, Accompagnement et QVT
-    Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,
-    Gestion
-    Santé et social.

Mission générale : 

-    Etre en appui des directions sur leurs recrutements.
-    Assurer l’accompagnement des professionnels du siège et des PIC (environ 4000 agents) dans un contexte d’évolution de l’Institution

Chaque CRH est l’interlocuteur privilégié de plusieurs directions. Il est en lien permanent avec le directeur et le référent RH.

Missions principales :

Conseil en recrutement : 
-    Analyser des demandes de recrutement et vérifier la cohérence de la fiche de poste en lien avec les directions concernées
-    Présélectionner et/ou sourcer des candidatures, réaliser des entretiens, et/ou conseiller les managers sur le choix des candidats
-    Participer à des forums de recrutement
-    Développer un réseau de partenariat avec des écoles, des prestataires de recrutement,  France Travail pour faciliter les recrutements sur les métiers en tension.
-    Sélectionner et être l’interlocuteur des cabinets de recrutement qui intervient pour notre compte sur des métiers spécifiques

Accompagnement des personnels et de l’encadrement: 

-    Conseiller et accompagner les personnels en mobilités géographiques et/ou professionnelles.
-               Anticiper la réintégration des agents et accompagner le maintien dans l'emploi
-    Mener des entretiens de départ, des entretiens professionnels 

Projets transversaux :
-    Participer avec les autres CRH aux actions visant au maintien dans l’emploi, au développement des compétences, à l’attractivité et à la fidélisation développées au sein du pôle en transversal avec les CPRP, l’équipe formation et les assistantes sociales.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.