L’HAD est un hôpital de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l’intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7.Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge.
La structure de l’HAD est multi-sites.

COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 Directrice des Ressources Humaines
1 Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines
1 gestionnaire / contrôle de gestion
5 gestionnaires « Carrière /Paie »
1 assistante sociale du personnel
1 secrétaire partagée avec la Direction des Soins
1 CPRP et relations sociales
1 responsable de formation et 1 assistante de formation

LLIAISON IHIÉRARCHIQUE Direct
Adjointe du Directeur des Ressources Humaines

FONCTIONNELLES
Cellules données HAD
L'ensemble des cadre et les agents de l'établissement

Référent contrôleur de gestion :
Elaboration et suivi du TPER et de la masse salariale du personnel Non Médical et Médical en collaboration avec l’adjointe de la DRH
Suivi de tableaux de bord RH (calcul absentéisme, repos dus, turn over, …)
Extractions/Requêtes
En tant que responsable du contrôle de gestion RH, le référent est membre de la cellule données HAD, dont la mission est de produire, pour l’ensemble des directions et départements de l’HAD, des indicateurs et tableaux de bord unifiés et automatisés, à l’aide d’outils de requêtage.
La cellule données est également composée notamment du contrôle de gestion de la direction des finances, du département d’information médicale (DIM), et des cadres administratifs de département.

Missions transversales RH : 
Suit et élabore le fichier mensuel des titres restaurant (Tableau d’injection DRH APHP / Tableau commande du prestataire)
Suivi des contractuels
Elaboration du RSU
Suivi des Comptes Epargnes Temps « Pérenne » et « Historique »

Travail temps plein

Remboursement à 75% du titre de transport.
Ticket Restaurant
Politique sociale attractive : prime d’installation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne.