Le contrôle de gestion social a pour mission de concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources humaines et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle RH.

La cellule pilote notamment les effectifs et les dépenses de la masse salariale du personnel non médical du GHU.

Le contrôle de gestion social est en appui à la décision des responsables RH et s’assure de la bonne gestion des Ressources humaines.

L'équipe est composée de :

- Trois contrôleurs de gestion

- Un responsable de la cellule

Poste à pourvoir : Juin 2025

Production de données RH

Réalisation de bases de données permettant le pilotage PNM 

Fiabilisation et contrôle de cohérence de ces données avec les données SI et l’activité des différents secteurs de la DRH

 Construction et suivi du budget des ressources humaines non-médicales

Participation à l’élaboration annuelle du budget principal et des budgets annexes du GHU concernant la partie Ressources humaines et à leur révision 

Suivi de l’évolution mensuelle des effectifs et de la masse salariale par rapports aux cibles budgétaires et d’organisation

Mise en place et actualisation d’outils de suivi et tableaux de bord

Actualisation et amélioration en continue des tableaux de bord

Diffusion mensuelle des  tableaux de bords aux différents interlocuteurs 

Elaboration de nouveaux outils de suivi

Analyse et aide à la décision médico-économique

Accompagnement des interlocuteurs dans leur appropriation des outils de pilotage mis à leur disposition

Détection et analyse des écarts de gestion ou budgétaires à l’échelle du GHU, des différents sites

Réalisation de focus sur des aspects de gestion RH

Enquêtes annuelles ou ponctuelles

Réalisation d’études chiffrées annuelles 

Etudes ponctuelles pour différents interlocuteurs

Missions spécifiques

Formation des nouveaux arrivants de la DRH aux outils mis en place par le contrôle de gestion

Participation aux réunions bilatérales avec les cadres paramédicaux et les directions, dans le cadre du dialogue de gestion

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation