La direction des affaires médicales, financières et et de la recherche comprend cinq départements avec des équipes associées :

-          Le secteur des affaires médicales

-          Le secteur du budget 

-          Le secteur du contrôle de gestion 

-          Le secteur de la facturation (admissions – frais de séjour, traitements externes, tutelles et régie)

-          Le secteur de la recherche

L’équipe est localisée sur le site d’Henri Mondor pour l’ensemble du GHU (5 sites). Cet établissement est à proxmimité immédiate de la ligne 8 de la RATP (station Créteil-l’Echat).

Le secteur du contrôle de gestion est le garant de la qualité des données analytiques et est chargé de promouvoir le développement d’une culture du dialogue de gestion au sein du GHU associant la communauté médicale et soignante, les cadres administratifs de pôle, le département d’information médicale et les directions fonctionnelles tout en étant moteur dans les projets du GHU autour de la juste performance / projets structurants.

Le contrôleur de gestion sociale est chargé du suivi de l’exécution du budgétaire pour le personnel médical à travers son implication dans la préparation du budget mais également dans le reporting périodique des données à travers la mise en place de tableaux de bord mensuel sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, suivi de l’intérim, suivi des postes vacants, absentéisme...).

Par ailleurs, il a en charge des dossiers transversaux en lien en lien avec le contrôle de gestion permettant de mieux appréhender l’ensemble du domaine hospitalier.

1. Suivi de l’exécution budgétaire et de la comptabilité analytique : 

- Pilotage des effectifs (mise à jour des TPER des services)

- Reporting des données paie 

- Suivi des différents actes de gestion : validation de service IRCANTEC, redevance OFFI, redu de paie, CET, interim médical… procéder aux mises en recouvrement ou aux liquidations correspondantes

- Rédaction et suivi de l’exécution financière des conventions liées aux différentes positions statutaires du personnel médical : convention de mise en  à disposition , convention d’intérêt général, redevance activité libérale….

- Réalisation de comptabilité analytique

2. Préparation d’outils et de tableaux de bord en vue de la préparation et du suivi de l’EPRD : 

- Préparation d’outils et de tableaux de bord en vue de la préparation du budget

- Réconciliation des données RH et financières

- Création d’indicateurs et reporting mensuels concernant le suivi de la masse salariale et des effectifs

3. Autres dossiers transversaux : 

- Réalisation d’enquêtes diverses et d’études médico-économiques

- Participation au suivi de la conjoncture du GHU