Le GHU AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les sites Broca La Collégiale, Cochin, Corentin-Celton, Hôpital européen Georges-Pompidou, Hôtel-Dieu, Necker Enfants Malades et Vaugirard. Il dispose de près de 3 600 lits et 530 places qui couvrent l’ensemble des domaines MCO, SLD et SSR, adulte et enfant.

 Le GHU réalise 288 500 séjours MCO par an (hospitalisation complète et hôpitaux de jour). Les Services d’accueil des urgences accueillent 220 000 passages. Les maternités réalisent 8500 accouchements

Le budget d’exploitation du GHU est de 1539 M d’euros.

Les effectifs médicaux sont de 2100 médecins (hors internes et étudiants).

Les effectifs soignants, administratifs, techniques et logistiques sont de 13 150 ETP pour une masse salariale de 613 M d’€.

· La Direction des Ressources Humaines du GHU est dirigée par :

• 1 DRH GHU
• 4 DRH adjoints positionnés sur les différents sites du groupe AP-HP. Centre-Université de Paris

· L’équipe de prévention des risques professionnels :

Six conseillers en prévention des risques professionnels dont un coordonnateur du secteur prévention des risques professionnels.

Le CPRP participe à la définition et à l’animation de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

MISSIONS D’EXPERTISE

- Coordination et mise en œuvre de la démarche de prévention des risques professionnels sur le GHU

• Organiser, décliner et animer la politique de prévention des risques professionnels, en vue d’améliorer les conditions de travail des agents du GHU.
• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité.
• Audit relatif au domaine d'activité.
• Coordonner des projets en lien avec la prévention des risques professionnels sur le périmètre du GHU.
• Participer aux réunions de réseau de CPRP de l’AP-HP.
• Représenter le secteur de la prévention des risques professionnels dans les projets du siège.

- Coordination et mise en œuvre de la démarche de prévention des risques professionnels sur le site de Necker – Enfants malades

• Coordination et mise en œuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels (Document unique).
• Elaboration et mise en œuvre du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).
• Pilotage des appels à projets dont le CLASS.
• Suivi et Gestion des fiches individuelles d’exposition (FIE).
• Suivi du risque amiante par site : référent Amiante RH, animation du Comité Local Amiante (CLA), coordination du plan de prévention amiante, rédaction du bilan annuel amiante dans son domaine de compétences et tableau de bord amiante.
• Analyse des situations à risques et propositions d’amélioration en lien avec le plan d’équipement et le plan de travaux de l’hôpital.
• Animation de formations visant à la sécurité des personnels.
• Animation de groupes de travail sur les risques professionnels par thématiques.
• Participation aux travaux relatifs aux risques psychosociaux – notamment COPIL RPS GHU et locaux.
• Participer à la prévention des accidents de service/travail et maladies professionnelles.
• Contribution à la réalisation des contrôles métrologiques.
• Participation aux enquêtes dans le cadre de la procédure de déclaration de dangers graves et imminents.
• Participation au comité travaux.
• Concevoir de nouveaux outils, systèmes et services pour répondre aux besoins/demandes.
• Intervenir et conseiller sur les thématiques, d’aménagement des locaux, d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de la qualité de vie et des conditions de travail.

MISSIONS PONCTUELLES

• Rédaction du volet 6 – du RSU.
• Participation aux séances du CSE.
• Participation aux séances et aux visites FSL.
• Veille réglementaire sur les risques professionnels.
• Aide méthodologique au plan de prévention/protocole de sécurité.
• Coordination des visites de l’inspection du travail, des réponses et des actions d’amélioration.

• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• 46 crèches à l'AP-HP
• Remboursement à 75% du titre de transport
• Prestation AGOSPAP : loisirs, vacances à tarifs préférentiels et aides financières
• Plateforme Hoptisoins : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Espace de détente au seins des hôpitaux
• Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein de l'AP-HP