Présentation du Service de Chirurgie Gynécologique Obstétrique ; Maternité de type II b

Le service se divise en différents secteurs :

• La consultation externe.
• Un centre d’orthogénie
• Un service de médecine de la reproduction 
• Les urgences gynécologiques et obstétricales
• L’hôpital de jour de gynécologie.
• Les blocs :
  • Obstétrical
  • Gynécologique
• L’hospitalisation :
  • Obstétrique : grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).
  • Gynécologique traditionnelle (10 lits) et un hôpital du jour (10lits).
• La néonatologie (12 lits).
• Un service de médecine de la reproduction 

Secteur d’affectation : Salle de naissance

• 4 salles de travail
• 3 salles de prétravail

Salle de réanimation pédiatrique avec 2 tables

En collaboration avec le chef de service et la sage-femme coordonnateur en maieutique, garantir la qualité de l’accueil et des soins dispensés aux mères et aux nouveaux-nés sur le plateau technique de la maternité.

Gestion des ressources humaines sur la salle de naissance

• Participer au recrutement qualitatif des personnels, sur des bases professionnelles et personnelles.
• Gérer les ressources humaines :
• Planning équilibré et optimisé,
• Organisation des remplacements.
• En charge de 7 infirmières et 8 aides-soignantes.
• Pour les sages-femmes, voir la rubrique « missions spécifiques »
• Coordonner l’activité des différents intervenants dans la prise en charge des patientes (y compris obstétriciens, anesthésistes et pédiatres).
• Assurer la participation des agents aux formations globales du service.
   

Techniques :

• Encadrer et suivre la délégation des commandes de pharmacie, de matériel médical aux IDE du secteur, et de lingerie aux aides-soignantes.
• Assurer les commandes mensuelles « Economat » dans le respect du cadre budgétaire.
• Suivi et traçabilité des produits stupéfiants.
• Assurer le suivi et la maintenance des équipements médicaux.
• Contrôler le suivi des recommandations de l’UHLIN dans les pratiques quotidiennes.
• Contrôle du circuit de stérilisation du matériel.
   

Qualité :

• Etre le garant de la qualité, de la continuité des soins, de la prise en charge de l’urgence proposés sur ce secteur et de la juste répartition des compétences selon la responsabilité des intervenants.
• Assurer une vigilance personnelle obstétricale lors de sa présence en salle de naissance.
• Evaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives.
• Actualisation des protocoles.
• Contrôler l’identitovigilance.
   

Administrative :

• Participer au bilan d’activité et à sa valorisation financière en collaboration avec le cadre administratif du DMU : verrouiller la saisie de l’activité par l’équipe.
  Suivi des dépenses spécifiques au secteur, tableaux tenus à jour par le CAP.
• Référer à la sage femme coordonnateur de l’atteinte des objectifs de ces missions.

Missions spécifiques :

• Gestion du planning de toutes les sages-femmes du service (33 sages-femmes )

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP