Groupe hospitalier AP-HP Centre. Université de Paris
Direction des Ressources Humaines

Crèches Cochin, La Collégiale et Broca

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité qui s’adresse à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, prévention, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet également la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

Les crèches des hôpitaux Cochin, Broca et la Collégiale comprend 220 places. Elles accueillent les enfants des agents de l’AP-HP du GH, ou hors GH du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 6h30 à 21h30. Pédiatre et psychologue assurent des vacations par semaine et par crèche.

Cochin : 120 places budgétaires, amplitude horaire : 6h30 à 21h30, répartis sur 3 étages : supervisée par 1 cadre puéricultrice 

Broca : 60 places budgétaires, amplitude horaire : 06h30-20h30, effectif ; 1 cadre puéricultrice, 1 puéricultrice, 2 éducateurs, 16 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers.

La Collégiale : 40 places budgétaires, amplitude horaire : 7h à 18h45, effectif : 1 puéricultrice, 1 éducateur, 12 auxiliaires de puériculture, 1 agent hospitalier.

MISSIONS PRINCIPALES

Piloter et coordonner la politique d’accueil de la petite enfance du GHU, en cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et du siège de l’AP-HP. Assurer le suivi budgétaire des crèches et harmoniser les pratiques professionnelles afin de garantir la qualité et l’amélioration continue des conditions d’accueil. Coordonner l’organisation et la dynamique de travail des structures.

PROJET DE SERVICE & PÉDAGOGIE

Coordonner la rédaction, la mise à jour et la mise en œuvre du projet de service (social et éducatif) en lien avec les équipes. Veiller à la cohérence des pratiques pédagogiques avec le projet éducatif commun. Évaluer les actions menées et contrôler les résultats.

MANAGEMENT

Identifier les besoins en recrutement et accompagner la prise de poste des responsables (appui managérial et technique, immersion). Superviser l’application des règles (droit social, hygiène, sécurité), évaluer les compétences, identifier les besoins en formation et organiser la mobilité. Accompagner les responsables dans la gestion des équipes et le traitement des situations disciplinaires ou des réclamations familles.

ORGANISATION & GESTION

Coordonner les commissions d’attribution des places, assurer la gestion budgétaire, valider les rapports d’activité, participer au plan travaux et équipements, aux jurys professionnels et aux travaux du réseau AP-HP.

• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Places en crèche disponibles
• Self d’entreprise
• Remboursement à 75% du titre de transport
• Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)
• Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.