L’unité ‘’petite enfance’’ du GH comprend 220 places de crèche.
Elle permet de faciliter la conciliation de la vie professionnelle et familiale des agents du GH, ou de l’AP-HP.
Elle permet aussi de répondre aux besoins de l’ensemble des familles du PNM et du PM.

Les crèches sont réparties sur 3 sites du GH :

- Crèche Cochin : 120 places budgétaires répartis sur 3 niveaux supervisée par 1 cadre puéricultrice (amplitude horaire :
06h30-22h) :
o Rez-de-chaussée : 50 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice, 12 auxiliaires de
puériculture, 2 agents hospitaliers ;
o 1er étage : 50 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice à temps plein, 1 éducatrice, 12
auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers ;
o 2ème étage : 20 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice, 4 auxiliaires de puériculture, 2
agents hospitaliers.

- Crèche Broca : 60 places budgétaires, amplitude horaire : 06h30-21h45, effectif : 1 cadre puéricultrice, 1 puéricultrice
adjointe, 2 éducateurs, 13 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers.

- Crèche La Collégiale : 40 places budgétaires, amplitude horaire : 06h45-19h00, effectif : 1 cadre puéricultrice, 1
éducateur, 12 auxiliaires de puériculture, 1 agent hospitalier.
è Pédiatre et psychologue assurent des vacations par semaine et par crèche.

Missions générales

• Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre
• Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.
• Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.  Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
• Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
• Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité
• Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)
• Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille
  Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement
• Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital

Missions permanentes

• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique
• Définir un projet éducatif cohérent
• Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire
• Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions
  Organiser et planifier des manifestations annuelles notamment deux journées pédagogiques
• Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant
• Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
• Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences
• Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité
• Animer les réunions et veiller à leur régularité
• Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires
• Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
• Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité
• Etablir la facturation mensuelle
• Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations
• Assurer une veille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité

Missions ppnctuelles

• Mener en équipe des réflexions et actions visant à améliorer les conditions d’accueil des enfants et favoriser la collaboration des familles
• Echanger sur les pratiques et mutualiser les connaissances
• Se rendre aux réunions de réseau des crèches AP-HP

• Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Places en crèche disponibles
• Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
• Remboursement à 75% du titre de transport
• Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès…
• Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.