L’unité ‘’petite enfance’’ du GH comprend 220 places de crèche.
Elle permet de faciliter la conciliation de la vie professionnelle et familiale des agents du GH, ou de l’AP-HP.
Elle permet aussi de répondre aux besoins de l’ensemble des familles du PNM et du PM.

Les crèches sont réparties sur 3 sites du GH :

- Crèche Cochin : 120 places budgétaires répartis sur 3 niveaux supervisée par 1 cadre puéricultrice (amplitude horaire :
06h30-22h) :
o Rez-de-chaussée : 50 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice, 12 auxiliaires de
puériculture, 2 agents hospitaliers ;
o 1er étage : 50 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice à temps plein, 1 éducatrice, 12
auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers ;
o 2ème étage : 20 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice, 4 auxiliaires de puériculture, 2
agents hospitaliers.

- Crèche Broca : 60 places budgétaires, amplitude horaire : 06h30-21h45, effectif : 1 cadre puéricultrice, 1 puéricultrice
adjointe, 2 éducateurs, 13 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers.

- Crèche La Collégiale : 40 places budgétaires, amplitude horaire : 06h45-19h00, effectif : 1 cadre puéricultrice, 1
éducateur, 12 auxiliaires de puériculture, 1 agent hospitalier.
è Pédiatre et psychologue assurent des vacations par semaine et par crèche.

Ø  Missions générales
Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre
Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance. Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.  Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité
Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)
Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille
Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement
Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital

Ø  Missions permanentes
Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique
 Définir un projet éducatif cohérent
Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire
Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions
Organiser et planifier des manifestations annuelles notamment deux journées pédagogiques
Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant
Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,
Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,
Animer les réunions et veiller à leur régularité
Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires

Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité
Etablir la facturation mensuelle
Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations

Assurer une veille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité

Ø  Missions Ponctuelles

Mener en équipe des réflexions et actions visant à améliorer les conditions d’accueil des enfants et favoriser la collaboration des familles
Echanger sur les pratiques et mutualiser les connaissances
Se rendre aux réunions de réseau des crèches AP-HP

• Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Places en crèche disponibles
• Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
• Remboursement à 75% du titre de transport
• Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès…
• Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.