Le site concerné par cette fiche de poste :  SAINT -ANTOINE

Le service concerné par cette fiche de poste : Service de MALADIES INFECTIEUSES ET TROPICALES  

COMPOSITION DE L’EQUIPE :

1 chef de service PU–PH, 1 MCU – PH, 2 PH, CCA. Attachés
2 cadres de santé
23 IDE/ 14 AS / 1 secrétaire hospitalière / 1 logisticienne partagée (secteur hospitalisation)  
6 IDES/ 4AS / 1 archiviste (secteur ambulatoire)
4 AMA

SECTEURS D’ACTIVITES

Secteurs d’activités et de responsabilité du cadre de santé : 

HC : 36 lits pathologies infectieuses, missions aval des urgences
HDJ / CS : 3 places HDJ, 10 box consultations :  pathologies infectieuses, VIH et hépatites virales, consultation de conseils aux voyageurs.

LIAISONS HIERARCHIQUES

Coordonnateur général des soins

Directeur des soins de site

Cadre paramédical de DMU

Cadre supérieur de site

LIAISONS FONCTIONNELLES 

Exécutif du DMU, équipe médicale et paramédicale,

Services administratifs, logistiques et médicaux-techniques

Autres services du site, EFS, formateurs et correspondants extérieurs (HAD, SSR, réseaux, associations), assistante sociale, diététicienne

ACTIVITE

Missions Générales 

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de site et du CP DMU :

Evalue et contrôle les soins, s’assure de leur qualité, de leur continuité, du respect de la réglementation, des procédures et de la sécurité des patients.

Prévoit et coordonne l’accueil, le séjour et la continuité de la prise en charge des patients en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.

Anime et fédère l’équipe sur la base du projet de soins du DMU et du contrat de DMU

Missions permanentes 

Gestion des soins 

Assure la qualité de l’accueil, de la prise en charge des patients, et de l’information des patients et des familles.

Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients.

Vérifie le respect des consignes : Application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et de vigilances.

Veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi des dossiers de soins

Favorise l’écoute des patients et de leurs familles.

Organise et régule le flux des patients.

Contribue à l’évaluation des pratiques professionnelles

Gestion des ressources humaines  

Met en œuvre l’application et l’organisation du travail selon la législation en vigueur, 

Etablit des plannings prévisionnels dans le respect de la continuité des soins, 

Gère le suivi des présences de l’équipe dans le logiciel Gestime,

Assure quotidiennement l’adéquation entre les compétences, les activités de soins, et la charge de travail au sein du service

Collabore aux choix de recrutement des nouveaux personnels, participe à l’élaboration des fiches de poste 

Coordonne l’accueil des nouveaux arrivants et des étudiants.

Anime des réunions de travail, dynamise son équipe et diffuse l’information.

Evalue les compétences des personnels placés sous sa hiérarchie 

Détermine les besoins de formation individuels et collectifs.

Assure une liaison permanente entre le personnel médical et paramédical.

Collabore avec les enseignants et organise l’encadrement, le tutorat des stagiaires, toutes filières

Gestion économique et financière 

Evalue les besoins en matériel, gère et contrôle les stocks en lien avec le logisticien

Veille au bon approvisionnement de l’unité 

 Participe au suivi mensuel de l’activité et des dépenses

Gestion des moyens matériels et des locaux

Contrôle et évalue la gestion des moyens matériels en collaboration avec le logisticien, les préparateurs et les différents prestataires 

Est responsable des locaux, du matériel, de leur entretien et de leur maintenance 

Participe à l’élaboration du plan d’équipement

Contrôle la qualité des prestations hôtelières

Missions spécifiques 

Participe à des missions transversales dans le service et au sein du DMU

Participe aux différents groupes de travail du DMU, aux instances de l’établissement, au COMEX élargi du DMU et aux différents audits institutionnels, 

Participe à la démarche de certification et à son suivi

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP