La crèche des P’tits marins est rattachée au pôle administratif, logistique et technique de l’hôpital A. PARE.

Elle se situe à l’entrée de l’hôpital

La crèche accueille des enfants âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école.

Sa capacité est de 120 berceaux répartis en 4 secteurs (2 secteurs Bébés, 1 secteur Moyen et 1 secteur Grand)

Composition de l’équipe : 35 personnes

- 1 Responsable : Directrice Coordinatrice

- 2 Responsables Puéricultrices Adjointes

- 2 Educatrices de Jeunes Enfants

- 26 Auxiliaires de Puériculture ou AS ou CAP Petite Enfance

- 3 Agents Hospitaliers

- 1 Médecin -  présent 1 vacation par semaine

Accompagner les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale en lien avec leur famille en vue du développement de l’enfant et de son épanouissement psychique, moteur et affectif

Accueillir des enfants et leurs parents et prise en charge d’un groupe d’enfants dans le quotidien en fonction des effectifs de la section dont elle a la responsabilité

Proposer, planifier et organiser des activités variées pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif

Fédérer l’équipe autour d’un projet éducatif et organiser la réflexion autour du projet pédagogique qui en découle

Transmettre les informations à l’équipe, à la responsable, aux responsables adjointes et aux parents

Participer à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif

Préparer les commandes de matériels éducatifs et pédagogiques

Observer individuellement ou en groupe pour étayer les échanges et la réflexion au sein de l’équipe

Préparer et participer, en concertation avec la responsable adjointe du secteur, aux réunions d’équipe

Observer et repérer les difficultés d’un enfant et en informer les responsables et la psychologue de la crèche

Reconnaître, soutenir et écouter les parents dans leur compétence parentale

Missions complémentaires :

Encadrer les nouvelles collègues EJE, les stagiaires EJE

Mettre en place des actions partenariales dans le cadre des projets

Etre fort de proposition pour mettre en place des actions éducatives ponctuelles avec les autres EJE

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Accès à l’espace détente