La crèche « La Marelle » a un agrément de 155 places ; elle accueille principalement les enfants du personnel de l’hôpital Européen Georges Pompidou.

La crèche « La Marelle » est organisée en 3 crèches de 3 sections chacune. Chaque crèche a une responsable.

 Elle est située au RDC de l’hôpital.

 Les équipes des crèches :

-         1 Cadre Puéricultrice responsable coordinatrice de l’ensemble de La Marelle

-         1 Puéricultrice adjointe à la coordination et référente santé

-         3 responsables de crèche puéricultrices, IDE ou éducatrices de jeunes enfants   

-         6 Educateurs de Jeunes Enfants,

-         28 Auxiliaires de puériculture, aide-soignante.

-         9 Agents petite enfance,

-         3 agents de restaurations

-         1 Logisticien

-         1 médecin de crèche

-         1 Psychologue

LIAISON HIERARCHIQUES

         ·         Puéricultrices responsables de crèche
•        Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
•        Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
•        Directeur de l’hôpital
 
Liaisons fonctionnelles :
-         L'ensemble de l’Equipe de la Crèche,
-         Puéricultrices Coordinatrice,
-         Puéricultrices responsables

-         Éducatrices de jeunes enfants,
-         Auxiliaires de puériculture,
-         Aides-soignantes,
-         Psychologue et médecin.
-         Les enfants et leurs parents.

Missions Générales :

•        Exerçant sous la responsabilité et en collaboration de la Puéricultrice, Responsables de la crèche. L'EJE a pour mission de :

•        Rôle spécifique de supervision de l’organisation, permettant de garantir la cohérence du projet et la circulation des informations.

•        Favoriser l’accueil des enfants et de leur famille au quotidien

•        Assurer une présence auprès des équipes en ajustant et coordonnant les actions éducatives des professionnelles.

•        Participer au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’établissement.

•        Garantir l’application du règlement de fonctionnement ainsi que le projet institutionnel d’établissement.

Missions Spécifiques et permanentes :

•        Organiser, encadrer, accompagner et dynamiser les équipes en fédérant autour des projets de la crèche.

•        Transmettre des connaissances éducatives en menant des actions pédagogiques adaptées auprès des équipes.

•        Favoriser l’accompagnement des familles (soutien à la parentalité)

•        Garantir le respect des différents protocoles ou procédures d’hygiènes et de sécurité et s’assurer de leur pérennité grâce aux outils mis en place.

•        Soutenir les équipes lorsqu’il convient de réaménager un environnement sécurisé et adapté aux besoins des enfants.

•        Favoriser le développement psychomoteur et psycho-affectif des enfants.

•        Prendre en charge un groupe d’enfants lorsqu’il y a des besoins particuliers ou des observations à effectuer.

•        Se positionner en renfort et soutien auprès des équipes. Planifier des temps de présences auprès des enfants.

•       Assurer la transmission des informations entre les différents partenaires.

•       Préparer et animer des réunions pédagogiques afin de mobiliser les équipes et les faire progresser sur leurs pratiques professionnelles.

•       Proposer, concevoir et concrétiser avec les équipes la mise en place d’outils et d’autres supports pédagogiques.

•        Planifier et organiser l’accueil des stagiaires et du nouveau personnel.

Missions Ponctuelles :

•        Garantir l’application du projet d’établissement et du projet pédagogique, assurer la continuité de la direction en l’absence de la responsable.

•        Planifier et gérer les commandes de matériel pédagogique.

•        Préparer les divers documents de travail nécessaires aux équipes. Organiser, avec l’ensemble des partenaires, les évènements qui rythme la vie de la crèche.

•        Participer aux réunions institutionnelles sur le GH (médecins, coordinatrice, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, agents…) 

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 50% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.