Le département du Service Technique et Maintenance est composé :

1 ingénieur Maintenance
1 Coordonnateur Maintenance
1 Assistante
5 Responsables de Département (Courant Fort, Courant Faible, Fluides, Agencement, Magasin technique)
8 Adjoints aux RD
40 techniciens

Liaison hiérarchique

• N+4 Ingénieur de la maintenance technique
• N+3 Coordonnateur de la maintenance technique
• N+2 Responsable du département
• N+1 Adjoint au responsable du département

CONTACT & INFO

Mail : service.technique.cch@aphp.fr

MISSIONS PRINCIPALES

• Effectuer des maintenances préventives et curatives sur les installations électriques ;
• Effectuer des interventions suite aux demandes des services utilisateurs ;
• Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur ;
• Exécuter les plans de maintenance préventive de la MOI ;
• Assurer la traçabilité sur la GMAO;
• Accompagnement du bureau de contrôle électrique ;
• Réaliser la maintenance HT-BT de 1er niveau ;
• Suivre les entreprises extérieures de maintenance dans le domaine électrique ;
• Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement ;
• Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier ;
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité ;
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ;
• Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence ;
• Utiliser les logiciels métier ;
• Assistances, conseils et formations des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité ;
• Réalisation de divers travaux de remplacement d'appareillages électriques (en fonction de l'habilitation) ;
• Recensement / constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d’activité ;

 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking,
 AGOSPAP (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.   L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.