Présentation de la Direction des Investissements et de la Maintenance :
La DIM du GH.Nord a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des programmes d’investissement (Equipements, Travaux) et d’assurer la maintenance des installations et des équipements (service technique, maintenance biomédicale, entreprises extérieures).

Elle est répartie en trois secteurs géographiques :
- Ouest : Bichat/Beaujon/Louis Mourier
- Centre : Lariboisière/Fernand Widal/Bretonneau/Paul Doumer
- Est : Saint Louis/Robert-Debré.

La DIM du secteur ouest (Lariboisière/Fernand Widal/Bretonneau/Paul Doumer) est constituée de 4 pôles :
- Pôle travaux, bureau d’études et sécurité incendie
- Pôle biomédical, équipements et maintenance hôtelière
- Pôle maintenance technique
- Pôle administratif

Le pôle maintenance technique de l’Hôpital Lariboisière est placé sous l’autorité d’un Ingénieur de Maintenance (et son adjoint), structuré de la façon suivante :
 1 TSH « Agencement » assisté d’un TH (ce dernier poste faisant l’objet de la présente fiche)
 1 TSH « Electricité », assisté de 2 TH (gestion de la main d’oeuvre interne et gestion des contrats)
 1 TSH « Fluides », assisté de 2 TH (gestion de la main d’oeuvre interne et gestion des contrats).
 1 TSH entretien des « espaces verts »

GRADE : TECHNICIEN HOSPITALIER                  CATEGORIE : B

Missions générales :
 Le Responsable du département « Agencement » assure la maintenance préventive et curative des bâtiments, locaux dans son domaine de compétence.
Missions permanentes :
 Veiller à la mise à jour permanente du repérage des locaux et de la signalétique des services
 Evaluer, programmer et organiser la maintenance des installations et équipements suivants :
Serrurerie, signalétique, ouvrants métalliques, systèmes d’occultation et ouvrages métalliques divers, maçonnerie, plâtrerie, peintures, vitrage, sols, protections murales, fermes portes, faux plafonds, menuiseries, charpentes, Chenaux, terrasses, étanchéité, …
 Organiser, gérer, et coordonner les prestations de maintenance et de travaux techniques réalisés par les équipes internes des Services Techniques ou par les entreprises extérieures. Organisation et animation des réunions d’exploitation, rédaction/diffusion des comptes rendus
 Validation des « services faits » pour liquidation des prestations
 Mise en oeuvre de la traçabilité SAPHIR des interventions de maintenance et à ce titre :
o Veille à la mise à jour permanente du repérage et de l’inventaire des installations et équipements, en relation avec le correspondant SAP du secteur Maintenance et le Bureau d’Etudes de la DIM
o Etablit les plans et gammes de maintenance qui lui permettront de piloter les équipes et des prestataires
 Mise à jour du « Cahier de Prescriptions Techniques Générales » et du « Dossier d’Identité Technique » pour les prestations relevant de son domaine.

Volet réglementaire
 Assure le suivi des levées de réserves des bureaux de contrôle pour les équipements placés sous sa responsabilité.
 Assure le suivi des dotations en EPI des équipes de son département.

En relation avec les Ingénieurs et le Directeur des investissements et de la maintenance
 Peut participer à la rédaction des pièces marché des contrats de maintenance relevant de son secteur.
 Apporte ses compétences « maintenance » à la relecture des dossiers qui lui sont transmis par le pôle Travaux (AVP, APS, APD, PRO/DCE)

Energies/Développement Durable
En tant que membre de l’équipe « énergie » :
 Participe à l’objectif ciblé d’économie d’énergie du groupe dans son domaine d’activité, et à la définition/mise en oeuvre du plan d’action « Energie » du GH.
 Surveille, analyse et propose des solutions d’amélioration de la performance énergétique des équipements et réseaux placé sous sa responsabilité.

Missions ponctuelles ou spécifiques :
Implication ponctuelle dans les groupes de travail institutionnels (Site du GH, Siège APHP) dans son domaine de compétences.

-      Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

-      Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

-      Accès à une offre de formation continue conséquente

-      Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité

-      Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)

-      Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)

-      Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

-      Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

-      Chèques emploi-service CESU AP-HP