Le Département de la Gestion des Personnels (DGP) est un département central chargé de piloter et de coordonner les activités liées à la paie des 70 000 personnels non médicaux (PNM) de l’AP-HP. 
- Les activités du DGP consistent à : 
•Animer, coordonner la filière paie gestion ;
•Impulser les objectifs d’amélioration continue de la qualité ;
•Concevoir et formaliser les processus de gestion en lien avec le SIRH (HRA) ;
•Piloter les secteurs mutualisés : 
- Le service des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales : 
Le service de la rémunération et des données sociales et fiscales pilote l’intégralité du processus de paie de l'AP-HP et assure le support métier vis-à-vis des DRH locales ;
Le service de la rémunération et des données sociales et fiscales est basé au sein de la DRH de l’AP-HP. II a pour mission de gérer piloter ld’intégralité du processus de paie :
•Maintenance de logiciel de paie (HRA) en lien avec la réglementation
•Soutien fonctionnel et conseil auprès des directions des ressources humaines locales
•Vérification de paie et corrections d'anomalies (HR, E-Service, Pasrau...) et développement du contrôle interne
• Formation des gestionnaires paie en local, partage de bonnes pratiques

-    Rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques des évolutions du SIRH
-    Participation à la rédaction des notes techniques à destination des établissements
-    Mise à jour de la documentation dans le domaine
-    Conception, réalisation et exploitation d’indicateurs en matière de paie et cotisations fiscales et sociales pour développer le contrôle interne
-    Définition des modalités de diffusion des indicateurs, études et statistiques
-    Participation à l’analyse des processus de gestion et à leur optimisation
-    Participation aux formations relatives aux règles de la gestion de la paie
-    Conseil téléphonique sur les aspects métier pour répondre aux difficultés rencontrées dans les hôpitaux sur les thématiques liées à la paie
-    Contrôle et recette du jeu de paie avant le passage global de celle-ci
-    Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes
-    Elaboration de supports : supports de cours et modes opératoires
-    Etude et application des dossiers de contentieux
-    Régularisations des cotisations (CNRACL, RAFP, IRCANTEC)
-    Réalisation des Demandes de Mises en Paiement (Complémentaires post paie, Agospap, Mutuelles, ANFH, CNG, …)
-    Prélèvement à la source (PAS)
-    Gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et suivi des fiabilisations