L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr 

La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.

Le Domaine SIRHOCCOM (Système d’Information des Ressources Humaines, outils collaboratifs et communications) a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines ainsi qu’aux outils collaboratifs et communication. Il regroupe 44 agents répartis dans 7 services.

Venez renforcer l’équipe « Gestion Administrative et Paie » en tant qu’Expert technico‑fonctionnel HR‑ACCESS – Gestion Administrative.

Au quotidien, vous :

- Garantissez les bonnes conditions de fonctionnement du SIRH sur le périmètre Gestion administrative et Formation.

- Assurez la maintenance corrective et évolutive du même périmètre.

- Analysez les besoins, challengez les spécifications fonctionnelles des directions métiers et proposez des solutions adaptées.

- Participez à la conception de la solution technique et à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et techniques.

- Estimez les charges de réalisation, élaborez les plannings et suivez leur avancement.

- Réalisez les paramétrages et développements HR‑ACCESS, dans le respect des normes de développement et en cohérence avec l’existant.

- Apportez votre expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR‑ACCESS.

- Proposez et mettez en œuvre les améliorations et corrections sur les programmes et traitements spécifiques HR‑ACCESS.

- Traitez les demandes de travaux en production et en assurez le suivi.

- Assurez un reporting régulier et structuré de votre activité.

Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ; 

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ; 

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés; 

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ; 

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.