L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels.

La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.

Présentation du service : au sein du domaine SIRHOCCOM (SIRH, Outils Collaboratifs et Communication), les équipes SIRH ont en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines : paie, gestion administrative, accidents du travail, formation initiale et continue, recrutement, concours, gestion des temps, médecine du travail, santé et sécurité au travail, politique sociale (Crèches).. et des interfaces liées. 

Vous intègrerez l’équipe architecture applicative en tant qu’Architecte applicatif HR-Access.

Vos missions :

-       Gérer les livraisons HR-Access (installation, suivi, packaging et plannings mise en production)

-       Maintien en condition opérationnelle des environnements HR-Access et applications liées. 

-       Garantir la cohérence technique de l’application HR-Access sur les environnements dédiés 

-       Être en support sur les problématiques techniques liées à l’application HR-Access et les environnements associés

-       Apporter une expertise technique sur l’application HR-Access et les différentes flux et interfaces liées 

-       Participer à la résolution des incidents de production autour de l’application HR-Access 

-       Coordonner et suivre les travaux des équipes SIRH avec les équipes techniques (DBA, admin système, réseau, …)

-       Participer aux projets d’évolutions ou de migrations techniques (Planning, déploiement, tests de validation, rédaction de documents techniques…)

-       Garantir le respect des procédures qualité mises en place et préconiser des bonnes pratiques à usage des équipes SIRH

-       Gérer les communications vers les utilisateurs

-       Assurer le reporting vers le responsable du secteur architecture applicative

VOTRE REMUNERATION

- Avantages Ségur

- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

- Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)

- Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)

- Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable. 

- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)